모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의

소개글

모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 주요 법개정 내용

본문내용

를 마련】
금번 법개정에는 고용평등 우수기업에 대한 지원근거를 신설하여 향후 남녀고용평등 실현에 적극 노력하는 기업에 인센티브를 부여할 수 있는 근거를 마련하였다. 현재 우리부는 매년 4월 첫째주를 `남녀고용평등강조기간'으로 설정하고 `남녀고용평등대상'을 제정하여 시상하고 있으며, 앞으로는 남녀고용 확대 및 고용평등 우수기업을 정기적으로 선발하여 공기업 경영실적 평가시 가산점 부여, 물품입찰 적격심사 우대 가산점 부여, 정기 근로감독 면제 등 각종 행·재정적 지원방안을 마련하기 위하여 적극 노력하고 있다.
그 밖에 간접차별의 구체화, 일시적인 의료·보도 등을 목적으로 하는 여성의 갱내근로 허용, 여자를 여성으로 용어를 변경하는 등 여성의 고용촉진과 진취적이고 평등한 여성이미지를 확고히 하도록 하였다.

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