선택적 복리후생제도를 통한 전략적 보상

소개글

선택적 복리후생제도를 통한 전략적 보상에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상
2. 조직구성원 만족도 재고를 위한 새로운 복리후생제도의 도입
3. 전략적 보상으로써의 Flexible Benefit의 유형과 설계
4. 유연한 복리후생제도(Flexible Benefit Plan) 도입시 유의사항

본문내용

행 복리항목에 대한 진단을 통해 향후 회사에서 제공할 복리후생 항목의 우선순위를 결정하여야 한다.
세번째는 기존 복리후생의 수혜자에 대한 고려를 하는 것이다. 복리후생의 총재원을 고려하여 고려한 항목의 선정과 기존 수혜자에 대한 수혜의 폭 등을 충분히 감안하여 수혜의 범위를 구체적으로 결정해야 한다.
마지막으로는 이러한 유연한 복리후생제도의 운영을 뒷받침할 수 있는 시스템(e-HRM)의 구축이 필요하다. 선택적 복리후생제도는 철저한 개별화 프로그램이다. 즉, 운영과 관리에 있어 기존의 집단적 복리제도보다 많은 비용과 노력을 필요로 한다. 구성원들에게 제공되는 다양한 복리의 항목을 쉽게 확인하고 자신의 포인트 내에서 최적의 구성을 통해 사용하도록 편의성을 높이기 위해서는 이를 지원해 주는 전산 프로그램의 구축은 필수적이다.
그리고 이러한 모든 것을 포함하여 각 기업의 특수성을 충분히 반영한 제도를 고려해야 할 것이다. 그래야만 기업의 성과 향상을 위한 구성원들의 조직몰입도를 증가시킬 수 있을 것이며, 복리후생제도가 아무런 효과가 없는 죽은 제도가 아니라 구성원 만족도(ESI)를 높이는 데에 기여하는 살아 움직이는 제도로의 기능이 가능할 것이기 때문이다.

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