목차
1. 한국의 노사관계
2. 3공화국 시대의 노동자와 자본가(노자관계) 노동정책
3. 노동쟁의조정제도
4. 산업관계
5. 노자관계와 노사관계 비교
참고문헌
2. 3공화국 시대의 노동자와 자본가(노자관계) 노동정책
3. 노동쟁의조정제도
4. 산업관계
5. 노자관계와 노사관계 비교
참고문헌
본문내용
체제의 발전이다. 주식회사 제도의 발전에 따라 소유와 경영의 분리가 이루어졌고 자본으로부터 독립을 확보한 경영자의 우위가 인정되었다. 특히 대기업의 경영자는 자본가의 대리인이 아니라 자본가에 대해 우월한 입장에 서서 기업경영상의 중요한 의사결정권을 장악하게 되었다. 이에 따라 현대 대기업의 경영은 고도의 지식, 기술, 경험, 지도력을 갖춘 전문경영인이 담당하는 추세가 증대되고 있다. 이렇게 하여 고도산업 사회에서의 노사관계의 한쪽은 자본가가 아니라 경영자가 담당하게 되었다. 노동자측에서도 개개 노동자가 노사관계의 당사자가 아니라 단체로서의 노동조합이 그 책임을 담당하게 되었다. 따라서 현대의 노사관계는 단순히 생산수단을 가진 사람이 그렇지 못한 사람을 착취하는 관계로 규정하기는 어렵게 되었다. 세번째는 정부의 역할이 증대되었다는 것이다. 국민경제 내에서 정부가 담당하는 직접, 간접의 역할은 그 비중이 커지면서, 노사관계는 노동자와 자본가라는 협의의 개념으로는 파악할 수 없을 정도로 그 정치적·경제적·사회적 관계가 다양하게 발전했다. 정부는 국민의 대표로서의 역할을 수행할 뿐만 아니라 그 자신이 행정기관, 거대기업, 독점기업, 공익기업의 경영자로서 공무원, 지방공무원, 공공기업체의 사용자로서 역할과 책임을 담당하고 있는 것이다. 이에 따라 노동문제에 대한 정부의 개입과 간섭은 전보다 훨씬 커지게 되었다. 정부는 거대한 사용자임과 동시에, 노동에 관한 일반적인 행정과 입법을 통해 직접 통제하에 있는 공공부문의 노사관계와 나아가 민간부문 특히 비영리 기관의 노사관계에 폭넓은 영향을 미친다. 이렇게 볼 때 한 나라의 노사관계는 과거처럼 노동자와 사용자의 관계가 아니라 ① 노동자와 그 조직, ② 경영자와 그 조직, ③ 회사나 모든 노동사회에 관련하는 정부기관의 3그룹의 행위자로 형성되어 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
한국노사관계론 : 김수곤, 경문사, 1992
노사관계론 : 김규태, 기공사, 1992
한국의 대기업 노사관계연구(학술총서 3) : 박준식, 백산서당, 1992
노사관계개혁론(창비신서 109) : 조우현, 창작과 비평사, 1992
노사관계의 평화적 해결 : 양병희, 범론사, 1991
노사관계와 기업발전 : 김기배, 이화문화사, 1991
한국의 노사관계와 고용 : 배무기, 경문사, 1991
공공부문의 노사관계 : 박영범 외, 한국노동연구원, 1990
노사관계론 : 自井泰四郞, 김용서 역, 법문사, 1990
참고문헌
한국노사관계론 : 김수곤, 경문사, 1992
노사관계론 : 김규태, 기공사, 1992
한국의 대기업 노사관계연구(학술총서 3) : 박준식, 백산서당, 1992
노사관계개혁론(창비신서 109) : 조우현, 창작과 비평사, 1992
노사관계의 평화적 해결 : 양병희, 범론사, 1991
노사관계와 기업발전 : 김기배, 이화문화사, 1991
한국의 노사관계와 고용 : 배무기, 경문사, 1991
공공부문의 노사관계 : 박영범 외, 한국노동연구원, 1990
노사관계론 : 自井泰四郞, 김용서 역, 법문사, 1990
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