근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도

소개글

근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 근로시간면제자와의 구별
2. 전임자 급여지급 금지
3. 타임오프제하 노조전임자 근태
4. 노조전임자 관련 부당노동행위
5. 노조전임자 급여지급 요구 관련 쟁의행위 정당성

본문내용

에서는 노동조합이 전임자의 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 하는 쟁의행위를 명시적으로 금지하고 있으며(노조법 제24조제5항), 따라서 노동조합이 전임자 급여지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 행하는 쟁의행위는 그 “주된 목적”과 관계없이 노조법 제24조제5항에 위반된다. 이를 위반할 경우 1천만원 이하의 벌금(노조법 제92조)이 부과된다.

키워드

근로시간면제제도,   타임오프제,   노조전임제도,   노조전임자,   타임오프제와 노조전임자