성과주의 관점에서의 발탁인사제도

소개글

성과주의 관점에서의 발탁인사제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 발탁인사제도 의의

2. 발탁인사제도의 도입취지

3. 발탁인사제도의 장단점

4. 마치며

본문내용

기업이 고민하고 도입하여야 하는 것이다. 아울러 이를 도입하기전 경영자는 자신의 기업의 조직문화에 대한 진단을 통해 연공주의 부작용 줄이기 위한 정확한 진단 선행하여 해당 기업이 발탁인사제도에 적합한 기업인지를 판단하여야 할 것이다. 이러한 과정을 통해 발탁인사제도 도입이 적합하다 판단될 경우 시행에 최고경영자의 적극적인 지원이 함께 해야 할 것이다.

키워드

성과주의 ,   발탁인사제도,   발탁인사제,   발탁인사,   발탁