관료주의조직의 유형

소개글

관료주의조직의 유형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 관료주의조직의 유형 “관료주의 구조는 어떤 상황에서 선호하는가?”

2. 관료주의의 장․단점

3. 관료주의조직의 한계와 예

4. 그럼에도 왜 쓰는가?

참고문헌 및 자료

본문내용

좌절합니다.’라는 구절이 있다. 이처럼 관료주의조직 하에서는 구성원의 의견을 자신들의 입맛에 맞게 재단해 버리거나 의견 자체를 무시해버리기 때문에 정작 가장 중요한 것을 놓치는 경우도 있다.
셋째, 급변하고 예측 불가능한 변화 속에서 관료주의조직은 이런 변화의 속도에 대응할 수 없다. 관료주의를 표방하는 기업이 변화를 위한 준비가 아직 덜 된 것은 사실이다. 그 준비를 기다리려주기를 바라지만 시장은 너무나 냉정하다.
4. 그럼에도 왜 쓰는가?
적지 않은 한계가 있음에도 불구하고 많은 기업들이 관료주의조직을 택한다.
왜냐하면 첫째, 관료주의조직에서는 업무수행절차가 잘 마련되어 있기 때문에 경영자가 지시를 내리거나 조직을 관리하고 통제하는데 용이하며 둘째, 권한체계가 분명하기 때문에 업무와 권한이 분산되었을 때 낭비되는 비용과 시간이 줄어들기 때문이다.
즉, 관료주의조직만큼 대부분의 기업에 적합한 조직형태가 아직 없기 때문이다.
참고문헌 및 자료
정부 조직 진단 한국행정학회 조직연구회 대영문화사
스포츠 조직 관리론 오일영 대한미디어
경영조직론 유영옥 학문사
바보들은 매일 회의만 한다. 니시무라 가츠미 예문
삼성전자 1년차 사원이 올린 사직서 전문

키워드

관료주의,   관료주의조직,   관료주의조직유형,   관료주의 조직,   관료주의 조직 유형,   관료주의 조직유형,   관료 주의 조직 유형,   관료주의조직의 유형