목차
1. 현대자동차 소개
2. Case 소개
배경
사건 전개과정
사측 입장
노측 입장
시사점
3. 성과급 제도
4. 토의과제
-위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.
-양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라
-성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라
-현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한방안에 대하여 논하라.
2. Case 소개
배경
사건 전개과정
사측 입장
노측 입장
시사점
3. 성과급 제도
4. 토의과제
-위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.
-양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라
-성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라
-현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한방안에 대하여 논하라.
본문내용
배경
윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입
윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입
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