노동시장에 관한 연구

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노동시장에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론 1

Ⅱ. 노동시장의 성격 1

Ⅲ. 노동시장의 특징 2

Ⅳ. 노동시장의 형태 4

Ⅴ. 노동시장 정책개발 6

Ⅵ. 직업안정정책 7

Ⅶ. 직업훈련정책 7

Ⅷ. 임금정책 7

Ⅸ. 결 론 8

본문내용

방법을 통해 수직적 또는 수평적 이동을 통해서 노동력을 확보하는 것을 의미한다.
(1) 기업 특유의 기능
내부 노동시장의 존재와 그 개발의 필요성의 근거로 기업 특유의 기능을 들 수 있다. 모든 기업에는 그의 특유의 기술과 더불어 또 각 기업이 가는 고유의 기능이 존재한다.
(2) 기업특유의 기술
기업이 성장하기 위해서는 기술축적이 뒷받침이 있어야 한다. 경쟁기업체와 맞서서 우수한 제품을 생산하고 시장을 개척하기 위해서는 기업의 특유한 기술축적 없이는 안 된다.
(3) 기업특유의 직무
기업특유의 직무에 따른 기업특유의 기술과 기능이 형성되기도 한다. 일련의 기술 및 기능활용으로서 이루어지는 직무는 그 기업의 특수성에 따른 특유의 기능과 기술을 사용하는 특유의 직무가 존재한다. 그러므로 모든 기업은 그 기업특유의 직무개발과 더불어 이의 활용성을 기대할 수 있는 내부노동시장의 발전이 있어야 한다.
(4) 직장 내 교육훈련
내부노동시장의 존재와 개발의 필요성의 근거로서 기술기능 및 직무의 특수성과 밀접한 관계를 가진 직장내 교육훈련(OJT)을 들 수 있다.
OJT는 직장에서 구체적인 직무에 임하여 직속상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 방식을 말한다.
(5) 기업의 관습 및 풍토
모든 기업은 그 기업의 최고경영자, 구성원, 업종, 규모, 역사 등에 따라 그 기업의 행동규범을 제시하는 경영관습이 존재하고 또 그에 따른 경영풍토가 형성된다.
Ⅴ
노동시장 정책개발
노동시장이란 노동력이라는 상품이 거래되는 곳, 즉 노동력의 공급자인 노동자와 수요자가 만나는 장소를 말한다. 따라서 이곳을 통하여 노동자는 취업이 되고 사용자는 필요한 인력을 조달하게 되며, 또한 임금수준이 결정된다. 이러한 완전경쟁시장은 오늘날 보편적으로 인정되고 있는 것은 노동시장은 극히 중요하며, 그는 단순히 임금의 결정장소로서뿐만 아니라 다른 여러 측면에서도 중요하다는 것이다.
노동시장정책이란 바로 노동시장에서 밸생하는 여러 가지 문제를 연구하고 해결방안을 모색하는 것이다.
Ⅵ
직업안정정책
1. 직업안정제도(employment service)
노동의 수요와 공급을 연결시켜 주는 노동시장의 개발의 중요성이 강조되는 것이며, 노동시장의 조직화에서 가장 중요한 구실을 하는 것이 직업안정제도이다.
국제노동기구의 1964년 ‘고용정책조약(제 122호)은 제1조에서 “각 회원국은 경제의 성장 및 발전을 자극하고 생활수준을 향상시키고 인력수요를 충족시키며, 또한 실업 및 불완전고용을 해소하기 위한 적극적인 정책을 주요 목표로 선언하고 추진하여야 한다”고 규정하고 있다.
Ⅶ
직업훈련정책
직업훈련
직업훈련이란 인력 개발을 통하여 고용을 증진시킴과 동시에 직업안전에 의한 국민경제의 발전에 기여하는 것을 목적으로 노동자에게 필요한 기능 및 지식을 습득시키고, 그들의 지위를 향상시키는 일체의 훈련이다.
직업훈련은 유형별로 볼 때 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련 및 재훈련으로 구분되는바, 이제까지의 훈련은 양성훈련이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 우리나라는 그간 전산업에 걸쳐 기술계 및 기능계의 인력난이 극심한 상태에 있어 인력 수급의 원활화를 위한 장단기대책이 시급히 요청되고 있다. 따라서 단기적으로는 비진학 청소년 및 여성인력을 대상으로 한 직업훈련을 강화하고, 장기적으로는 학제를 학문계와 직업기술계로 이원화하여 직업교육체계를 재정립할 필요가 있다.
Ⅷ
임금정책
임금정책이란 노사간 임금의 자주적 결정에 국가가 국민 전체의 복지증진이라는 견지에서 직접간접으로 간섭하여 근로자의 경제생활을 보호하고 나아가서는 국민경제 발전을 도모하기 위한 제정책을 말한다.
1. 최저임금제도
최저임금제란 원래 국가가 저 임금 노동자의 생활을 보호하기 위해 사용자에게 일정액의 임금 이상을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.
최저임금제의 종류로서는 결정기구의 측면에서 법률로 직접 결정하는 것, 임금심의회의 자문을 거쳐 결정하는 것, 임금위원회 자신이 결정하는 것, 중재재판소가 결정하는 것, 단체협약의 일반적 확장에 의한 것 등이 있다.
2. 가이드라인 정책
가이드라인 정책이란 전후 선진 자본주의 제국에서 널리 실시하여온 케인스 경제학에 입각한 성장정책은 결과적으로 코스트푸시 인플레이션을 빚게 되었다. 그리하여 이에 대한 대책으로 마련된 소득 정책의 일종의 정책으로 가이드포스트 정책이라고도 한다. 미국에서 처음 공식적으로 등장한 것은 1962년 대통령연두경제보고에서 였으며, 이른바 신경제학에 입각한 케네디의 신경제정책의 일환을 이루는 것이다.
구체적으로 정부가 국민경제의 전반적 생산성상승률 임금 및 물가 결정의 가이드 포스트를 제시하고 민간기업과 노동조합이 이를 준수하도록 정책적으로 지도하는 것으로서 각 산업의 임금률의 상승률은 이 생산성상승률과 동일하게 되지 않으면 안 된다는 것이다.
Ⅸ
결 론
노동시장이란 노동력이라는 상품이 거래되는 곳으로 노동력의 공급자와 구매자가 만나서 임금을 결정하고 실제적인 소유권이 교환되는 장소이다. 우리에게 있어서는 취업, 실업의 문제를 결정짓는 매개자의 역할을 수행한다.
연간 약 2억명이라는 인구가 국제 이동을 하는 국제 경쟁 시대에 돌입하면서 국제간에 이루어지는 막을 수 없는 노동 인력의 유동적인 흐름이 국경이라는 장벽을 허물고 자본의 흐름에 따라 대거 한국으로 밀려들었고, 현재는 한국도 체류외국인 120만으로 다문화국가로 향해 가고 있다. 이들은 열악한 근로조건을 지닌 중소제조업체에서 대부분 일을 하고 있었을 뿐만 아니라 노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다. 노동시장은 우리의 생존경쟁에 있어서 가장 중요한 ‘터’이다. 이제는 세계화 시대에 발맞추어 우리만이 아닌 이주민을 포용하고 그들을 위한 올바른 정책을 마련하여 타국과의 어깨를 나란히 하기를 기대한다.
<참고문헌>
1. 김규태 저 / 신노사관계론 / 형설출판사 / 2001
2. 이준범 저 / 현대노사관계론 / 박영사 / 1997
3. 한홍순,김중렬 역 / 노동경제학 이론과 공공정책 / 교보문고 / 2003

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노동시장,   직업정책,   임금정책