근기법상 보상휴가제도에 대한 검토

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근기법상 보상휴가제도에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

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가에 대한 임금을 청구할 수 있다.
2) 근로자에게 휴가청구권만 인정된 경우
사용자가 근로자 대표와의 합의로 근로자에게 휴가청구권만을 인정한 경우 개별근로자가 노사간 합의에 반하여 임금을 청구한 경우 사용자는 이에 응할 의무가 없다.
그러나 근로자가 보상휴가를 사용할 수 없음이 확정된 경우에는 근로자는 미사용휴가일에 대해 임금을 청구할 수 있다.

키워드

보상휴가제도, 보상휴가제, 보상휴가

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