경력관리의 개념과 과정

목차

1. 경력관리의 개념
2. 경력관리의 과정

본문내용

를 달성하는데 도움이 되는 행동, 활동, 경험을 파악한다.
e. 단기목표와 장기목표 목록을 조합한다.
⑸ 경력평가
가. 필요성 및 기능
경력전략이 합리적으로 보인다 할지라도 그 효율성을 검토하고 평가하는 것은 꼭 필요하다.
나. 목표와 전략에 대한 피드백의 출처
a. 자신의 행동을 관찰해 왔거나 유사한 경험을 한 다른 사람과의 사회적 상호작용
b. 일과 일상생활의 관찰
c. 자기 스스로 피드백의 출처
다. 지속적 경력평가의 지침
a. 필요시 언제든지 목표와 전략을 수정할 수 있어야 한다.
b. 전략은 학습기회를 제공한다.
c. 상사와의 상호작용을 구조화한다.
d. 신뢰할 만한 사람과 자신의 경험 및 감정을 공유해야 하며, 인적 네트워크를 형성할 필요가 있다.
e. 일상생활에서도 피드백을 추구해야 한다.

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