[서강대 인적자원관리]인턴사원제의 실용성과 효과적 활용방안

소개글

[서강대 인적자원관리]인턴사원제의 실용성과 효과적 활용방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점

2. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 단점

3. 인턴사원제도를 효과적으로 활용하기 위한 방안

4. 지원자의 입장에서의 인턴사원제도 순기능적 활용방안

5. 참고자료

본문내용

1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점

인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하고 기록하게 된다. 그리고 이 내용을 바탕으로 정식 입사를 제안할 것인지 여부를 결정하게 된다. 즉, 신입사원의 경우 실제 직무를 수행하는 능력을 파악하지 못한 채 채용하게 되지만 인턴 사원은 이미 한번의 직무능력 평가를 거쳤으므로 검증된 인재라 할 수 있다. 두 번째로 높게 나타난 인사담당자가 꼽은 인턴사원제의 장점은 인재조기확보(37%)이다. 인턴제의 우수인재 채용기여도 항목에서도 ‘그렇다’ 이상의 응답이 77%에 이르고 있다. 대부분의 기업의 경우, 인턴 모집 대상자는 7학기 생, 8학기 생이다. 그 중 7학기 생을 공채 선발 대상자로 하는 기업은 많지 않다. 따라서 현재 7학기 수료 중인 우수한 인재들을 미리 인턴 사원으로 선발하고 졸업 후 정규직으로 채용시킴으로써 다른 기업보다 빠르게 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있다.

키워드

인턴,   인턴 사원제,   인턴사원,   인턴 제도,   취업