사회적기업과 일자리(취업)

목차

1. 취약계층 일자리

2. 사회적 기업의 역할

3. 청년층 취업을 위한 사회적 기업의 역할

본문내용

효성을 거두지 못하고 있다. 2008
년 금융위기 이후 대량 실업을 흡수하고 청년 대학생의 실업문제를 완화시
켜주기 위하여 관공서 및 민간기관에 인턴사원 채용을 권장하고 보조금까지
지급하였다. 하지만 이 정책은 기대한 만큼 실효성이 없는 것으로 비판의
목소리가 높다.
문제를 더 악화시키는 것은 청년층의 구직단념자가 많아 비경제활동 인구
가 증가하고 있다. 삼성경제연구소의 자료에 따르면, 구직포기의 주된 이유
로 (i) 임금 등 원하는 근로조건과 불일치, (ii) 구직 실패의 반복, (iii) 전
공이나 경력의 불일치 순으로 보고하고 있다. 동 보고서는 발상의 전환이
필요함을 지적하고 있다. 심리학자들의 연구에 의하면 직업선택은 임금 등
금전적인 요인 등 객관적인 보상도 중요하지만, 개인의 주관적인 가치관도
중요한 영향을 끼치고 있는 것으로 나타났다.
직업을 통해 사회적 목적, 자아실현 등 비경제적인 보상을 추구하는 청년
층에겐 대기업과 중소기업 이외에 제3의 대안인 사회적 기업도 좋은 대안이
될 수 있음을 제시하고 있다. 사회적 기업은 이윤대신에 사회문제의 해결을
추구하는 가치지향적인 점에서 자아실현에 도움을 준다. 예를 들면 미국의
주마벤처스(Juma Ventures)는 빈민지역의 청소년 상담을 목적으로 설립된
샌프란시스코의 비영리단체 였다. 그 후 Ben & Jerry's와 프랜차이즈를 맺
고 아이스크림을 파는 영업활동을 시작하여 이익금을 저소득층 청소년에게
일자리 제공하고 장학금을 지급하고 있다. 더욱이 그 일을 추진하는 과정에
서 일자리를 창출하여 뜻이 있는 젊은이들에게 일자리를 제공해주고 있다.

키워드

영향요인,   문제점분석,   개념정의,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제