글로벌 시대 신 경영자상) 경영자상의 의의와 자질조건

목차

* 글로벌 시대 신 경영자상

Ⅰ. 신 경영자상의 의의

Ⅱ. 신 경영자의 자질조건

1. 가치관과 생산성 향상정신
2. 프로스포츠 감독 같은 개성의 창조
3. 신속한 정보와 판단력
4. 신 경영지식과 기술개발지식
5. 문제점의 파악과 해결능력
6. 긍정적 사고력(No -> Yes)
7. 숫자에 밝은 의사결정력
8. 신용과 자금조달능력
9. 인간관계형성과 카리스마적 리더십
10. 건강과 정력

본문내용

적 리더십
최고경영자는 사람을 다루는 능력이 있어야 한다. 부하와의 사이에 좋
은 인간관계를 형성할 수 있게 하여 주는, 즉 사람을 다루는 기술이 뛰어
나야 한다.
기업 내의 인간적 문제를 충분히 이해할 수 있는 능력과 노사관계의 복
잡성을 산업평화로 해결할 수 있는 능력 그리고 조직의 지도자로서 협동
하는 노력을 확보하고 조직이 효과적으로 일할 수 있도록 하는 능력을 갖
추어야 한다. 그리고 21세기 최고경영자는 카리스마적 리더십을 갖고 있
어야 한다. 즉 (1) 신뢰력, (2) 설득력, (3) 책임력, (4) 혁신력, (5) 분석
력 등으로 이를 모두 겸비해야 한다.
특히 21세기에는 능률증대를 위한 자동화가 보편화되어 작업만을 지나
치게 중시하는 기계적이며 물질적 경영정책이 '인간성의 무시'라는 실상
으로 대두될 것이 예견된다. 따라서 '인간성 중시'의 경영정책이 이루어
질 수 있도록 강력한 리더십을 갖추고 있어야 한다. 여기에서 경영자와
부하와의 인간관계형성과 리더십의 중요성이 존재하며, 또한 생산성 향상
은 반드시 노동조건이나 임금과 같은 물질적 조건에 의해서만 좌우되는
것이 아니라 인간의 내적 심리적 태도에 따라 나타난다는 사실을 인지하
는 창조적 능력의 경영자가 요청된다.
10) 건강과 정력
돈을 잃는 것은 조금 잃은 것이다. 명예를 잃는 것은 많이 잃은 것이다.
그러나 건강을 잃는 것은 모두 잃어버리는 것이다. 결국 경영자가 건강해
야 조직이 건강하고 회사 단체 등 모든 기관이 건강하다. 따라서 경제도
건강하고 나라도 건강하다.
경영자가 건강해야 조직의 신바람운동이 전개되고 기업활성화를 이루
고, 신바람 뒤의 성과의 몫을 크게 나눈다. 정력도 좋아야 한다. 정력은
바로 박력이며 쉬지 않고 세계적 기업과 경쟁하는 기초 도구가 된다. 건
강과 정력이 없으면 가정의 평화도 사회봉사도 못한다. 21세기 세계화되
고 개방화되는 시대에 우리 최고경영자들의 제1의 구비조건은 바로 건강
과 정력이다. 이것은 더 이상 설명이 필요 없는 최고경영자의 자격조건이
다. 이상과 같이 글로벌 시대에 지식정보화에 대응하는 최고경영자의 자질
10가지를 정리하면, (1) 가치관과 목적의식, 생산성 향상정신, (2) 프로 스
포츠 맨같은 '개성'의 창조, (3) 신속한 정보와 판단력, (4) 신 경영지식과
기술력, (5) 문제점 파악과 해결력, (6) 긍정적 사고력, (7) 숫자에 따른 의
사결정력 (8) 자금조달능력과 신용도, (9) 인간관계형성과 리더십, (10) 건
강과 정력 등이다. 이것을 MQ 또는 CEO-Q이론이라고 정의하며 우리나라
의 경영자들, 그리고 경영자를 꿈꾸는 관리자들, 나도 최고경영자가 되고
싶다는 젊은이들에게 이를 실천케 하여 최고경영자 자질을 가진 많은 경
영자가 양성되기 바란다.
도전하는 곳에는 반드시 시련이 따르는데, 이를 극복해야 한다. 결국 21
세기를 지향하는 경영자는 창의력이 있어야 하며, 과학적인 경영기법을
활용할 줄 알아야 하고, 인간의 가치를 존중할 줄 알아야 한다. 자유경쟁
에서 초우량기업은 고객의 호응으로 번영하게 되고 열등한 기업은 쇠퇴한
다. 여기에 무엇보다도 경영자의 자질이 중요하다. MQ 또는 CEO-Q이론
을 배워 내 것으로 만드는 경영자가 되기 바란다.
아놀드 토인비 박사는 인간의 세 가지 사는 목적을, (1) 사랑하는 일, (2)
지혜를 활용하는 일, (3) 창조하는 일이라고 하였다. 이 세 가지 기본적 삶
의 목적을 추구하기 위해서 모든 능력과 모든 정력을 바쳐야 한다고 하였
다. 그리고 이런 목적을 달성하기 위해서 자기 스스로를 희생시켜야 한다
고 했고, 여기에서 가장 필요한 것은 자기희생이라고 강조하고 있다.

키워드

영향요인,   문제점분석,   개념정의,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제