노동통합 사회적 기업

목차

* 노동통합 사회적 기업

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동통합 사회적 기업의 다목적 성질

1. 이론적 통찰
2. 경험적 증거

Ⅲ. 노동통합 사회적 기업은 다수 이해관계자 조직인가?

1. 개념적 개요
2. 다수 이해관계자 구조란 무엇인가?
3. 다수 이해관계자 구조는 어떻게 작동하는가?
4. 경험적 증거
1) 노동통합 사회적 기업의 단일 이해관계자와 다수 이해관계자 비교
2) 다수 이해관계자 노동통합 사회적 기업의 기능

Ⅳ. 다수 이해관계자 노동통합 사회적 기업의 존재 이유

1. 조직적 안정성과 자원 확보
2. 목표 혼합을 관리하는 수단으로서의 다수 이해관계자 구조
3. 비용-편익분석 결과로서의 이해관계자 참여

Ⅴ. 결론

본문내용

다른 이의 부재를 해석
하고 평가하는 기능이 있는 것처럼 보인다(Jordan, 1990). 왜냐하면 이해관계자와 조
직 모두 공헌과 인센티브 간의 균형에 따라 참여를 요청받고 결정하기 때문이다.
이러한 조사보고 분야에서 주요 연구는 Ben-Ner와 Van Hoomissen(1991) 그리고
Hansmann(1996)에 의해 수행되었다. 비영리조직의 출현에 대한 분석에서 처음 두
저자는 소유의 순기대편익을 위해 이해관계자들에 의해 통제되고 소유되는 이런 조
직들은 그들의 양자택일적인 해결책(alternative solutions)으로부터 기대되는 순편익
보다 크다는 것을 제시하고 있다 Hansmann에 따르면 그는 '시장계약비용'과 '소유
권 비용' 사이를 명확히 구분하고 있다. 이해관계자가 참여하는 조직의 소유권은 시
장계약비용을 감소시킨다. 특히 노동통합 서비스를 위한 경우에서 준공공재적 특징
을 지닌 서비스 생산과 같은 일부 상황에서 그렇다. 다른 한편, 여러 가지 범주의 이
해관계자들의 이익이 보다 모순되게 되었을 때는 의사결정과정에서 특히 소유권의
비용은 증가하게 된다. 이들 비용의 다양한 변화 범위는 이해관계자들의 참여와 그
들 이익의 이질성(heterogeneity)의 정도에 달려 있다. 이런 비용을 비교하는 것은 모
든 이해관계자들이 소유주가 될 것인지 아닌지 결정하기 위해 참여함으로써 얻게 되
는 이익을 알 수 있기 때문이다. 이론적인 수준에서 Hansmann은 기업들이 선택한
조직의 형태는 시장계약비용과 기업활동에 의해 관계되는 모든 이해관계자들을 위
한 소유권 비용을 최소화해야 한다고 주장한다. 비록 Hansmann이 단일의 이해관계
자 범주가 최종적으로 참여하는 것으로 간주하는 것처럼 보인다 할지라도 그는 몇몇
다른 이해관계자가 실제로 조직의 소유권과 통제를 공유하는 경우에서 같은 종류의
분석 방법을 제시한다.
그런 일련의 생각은 다수 이해관계자 구조의 결과가 다른 어떤 사회현상같이 매우
복합적이고 다면적으로 보이듯이 쉽게 검증할 수 있는 가설을 유도하지는 않는다.
예를 들면, 일반적으로 고려되는 이사회 내에서 의견의 다양성이 사회적 경제적 패
턴 모두 혁신을 자극할 수 있기 때문에(Laville & Nyssens, 2001), 때때로 긍정적인
요소로 해석될 수 있을 뿐만 아니라 이사회 내에서 비능률을 일으키기 때물에 부정
적인 요소로 해석할 수 있다는 사실을 포함하고 있다. 바꾸어 말하면, 이사회 회원
자격의 이질성은 실제로 의사결정과정을 보다 길고 복잡하게 만든다(Borzaga &
Mittone, 1997; Hirschman, 1980).가끔 '시끄러운 이사회(noisy boards)'와 같은 현상
으로 이끌려 어느 쪽이 효율적이냐 뿐만 아니라 중대한 사업을 다루는 능력과 경영관
리활동을 지원하는가의 결과를 가져온다(Middleton, 1987). 그러나 다른 한편으로 이
사회의 이질성은 또한 유익한 논의와 사회자본 창출에 의해 갈등이 대체되는 다면적
인 사회 환경에서 출현하는 '신뢰 유발 효과(trust generation effects)'를 갖기도 한다
(Laville & Nyssens, 2001).
V. 결론
우리 연구의 첫 번째 업적은 유럽 노동통합 사회적 기업의 다목적 구조를 확실히 입
증했다는 것이다. 사례에서 분석된 거의 모든 조직이 하나 이상의 목표를 가지고 있
음을 밝했다. 더구나 이 목표는 3가지 주요 범주를 대부분의 경우가 속한 가설로 설
정하였다. 즉 직업적 사회적 통합, 재화와 서비스의 생산, 그리고 로비와 옹호이다.
그러나 노동통합 사회적 기업들의 가장 명백한 특징은 아마도 첫 번째 두 범주들의
목적이 표본에 있는 대부분의 조직에서 아주 동등하게 포함되어 있다는 사실이다.
실제로 영리회사들이 사회적 환경적 목표에 관심을 갖고 이윤극대화를 추구하지
않는다는 주장이 증가한다 할지라도, 한편으론 사회적 경제적 통합과 같은 목표들
때문에 사회적 기업과 영리기업 사이에 선을 긋는 것처럼 보인다.
이러한 결과는 하나의 이해관계자 조직과 다수 이해관계자 조직의 분석에서 기인
한다. 이리하여 모든 사회적 기업들이 취약계층의 사회적 직업적 통합에 참여한다
는 특징을 확증한다. 노동통합 사회적 기업들의 목적 구조를 고려하면 이 조직들의
다양한 목적들은 사회적 직업적 통합 목표와 생산 목표의 존재뿐만 아니라 생산활
동의 속성으로부터 추론할 수 있다는 것은 주목할 만하다. 노동통합 사회적 기업들
이 사적인 것보다 공공이익의 재화를 생산하는 것을 통해 지역사회에 봉사하려고 할
때, 지역사회에 봉사하려는 일반적인 사회적 목적이 구체적으로는 다른 목적들로 변
형된다는 것이다. 한편으로는 취약계층을 통합하고, 다른 한편으로는 일반적인 이익
의 재화와 서비스(예를 들면, 환경적인 것)를 생산한다는 것이다.
노동통합사회적 기업들의 다수 이해관계자속성 가설에 따르면, 그들의 의사결정
과정에 하나 이상의 이해관계자 범주가 참여하는 표본의 58% 조직에서 경험적인 뒷
받침이 발견된다. 게다가 수집된 자료는 이 노동통합 사회적 기업들에서 이해관계자
들의 참여가 이사회 안에서 실질적인 영향을 주는 집행으로 유도하는 것을 가리키는
것처럼 보인다. 실제 발달된 지표에 따르면 노동통합 사회적 기업들의 대부분을 조
사한 분석에서 완전히 균형 잡힌 거버넌스 구조를 보여 준다. 이해관계자들이 참여
하게 되는 곳은 민주적 의사결정과정과 보다 다양한 집단 사이에 균형 잡힌 분배에
의해서 실질적이고 효과적인 영향이 만들어지는 곳이다.
결국은 많은 노동통합 사회적 기업들의 다수 이해관계자 구조를 설명하는 이유로
우리는 3가지 주요 이론을 확인한다. 비록 경험적으로 검증하기가 쉽지 않을지라도
그들은 관련성이 있고 아마 상호보완적인 것으로 보인다. 진전된 연구에서는 소유권
과 경영 구조의 결과들뿐만 아니라 결정요소들을 명확하고 보다 심도 있게 조사할
필요가 있다. 보다 근본적으로는 Comforth(2003)에 의해 정의된 다양한 모델로 설
명되는 비영리조직의 이사회는 이해관계자 이론보다는 다른 관점을 통한 사회적 기
업의 지배 구조를 조사하는 것이 더 유익할 것이다.

키워드

영향요인,   문제점분석,   개념정의,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제