프랑스의 사회적 기업

목차

* 프랑스의 사회적 기업

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 프랑스 노동통합 사회적 기업의 사례

Ⅲ. 주요목적

1. 통합
2. 생산
3. 옹호와 로비

Ⅳ. 목표들의 균형

1. 통합에서 직원과 노동자들의 채용방법
2. 이해관계자들에 의한 민주적 참여
3. 3가지 최우선 목표 달성을 위한 네트워크의 활용

Ⅴ. 결론

본문내용

한 정보를 제공하기 때문이다. 동시
에 노동통합 사회적 기업은 취약계층의 노동자들에게 보낼 것으로 여겨지는 공공 혹
은 민간기구 내에서 사회적 통합과 일할 권리에 대한 인식을 증가시키려고 시도한
다. 이를 성취하려면 신뢰와 서로에 대해 아는 것을 기반으로 한 관계 설정이 무엇보
다 중요하다. 노동통합 사회적 기업은 그들의 활동 영역이 제한되고 특정되었을 때
대중들의 관심을 끌기가 더 쉽다는 것을 발견하게 된다. 즉 예를 들면, 환경보호 문
제에 관해 지방 주민을 교육시키는 역할을 가져왔던 재활용 분야에 적극적인 노동통
합기업의 사례이다. 이것은 작은 마을에서뿐만 아니라 대도시에서도 마찬가지이다.
어떤 대도시의 통합기업은 활동주의자들의 헌신 덕택에 지역적으로 알려졌다. 노동
통합 사회적 기업들은 학교에서 일반적인 환경 교육과 교육활동들을 통해 지방수준
의 비공식 네트워크를 형성하는 데 일조하게 되었다. 도시 안에서 네트워크는 종이
와 판지상자를 수집하기 위해 시의회와 체결한 계약의 결과로 확대되었다. 처음엔
단지 실험적으로 진행했던 이러한 프로젝트 덕택에 노동통합 사회적 기업은 지역적
으로 알려지게 되고 지속 가능한 네트워크 개발과 지방적 노동통합 네트워크에 활발
하게 참여하게 되었다.
중간 수준에는 지역적 네트워크가 있다. 일반적으로 이는 유사한 유형의 노동통합
사회적 기업들을 함께 네트워크로 묶는 것이다. 지역적 네트워크 집단은 법적 형식
상 때론 우선순위나 가치적인 면에서 유사한 특징을 가진 노동통합조직들을 한데 모
은 것이다. 이 네트워크는 또한 그들의 구성원에 대한 공식 승인을 얻기 위한 목적으
로 형성된 활동가 조직이다. 많은 노동통합 사회적 기업의 경영자들은 이 네트워크
에 참여하며, 대부분의 경우 관리자 혹은 의사결정의 지위를 차지하고 있다. 이들 네
트워크에 소속한다는 것은 노동통합 사회적 기업들 스스로는 원조할 수 없는 프로젝
트를 실행할 수 있도록 해 주며, 그들의 지방적 구조를 벗어나 지역적 수준에서 협력
적인 활동을 수행하도록 해 준다는 것이다.
경영자들은 국가적 수준에서 조직 안에 자주 참여하는 경우가 없는데 이는 거리와
유용성이라는 명백한 이유 때문이다. 국가적 단체에 대한 그들의 참여와 기여는 보
다 드물고 단지 소수의 노동통합 사회적 기업 경영자들에게만 관계가 있다. 이런 참
여는 단발성 모임, 주제가 있는 심포지엄 혹은 공식적 교류의 형태일 뿐이다. 우리의
관점에서 이런 네트워크에 참여하는 것은 활동을 발전시키기 위해서라기보다는 소
속감과 노동통합 사회적 기업의 인식(승인)에 보다 더 유용하다. 그러나 국가적 운동
이나 활동가 조직에 소속된다는 것은 엄격한 실천적 고려를 넘어서야 하며, 신뢰할
수 있는 가치를 촉진하기 위해 보다 특별하게 연결된다는 점에서 노동통합 사회적
기업들의 활동을 강화시킬 수 있는 방법이다.
일반적으로 노동통합 분야의 네트워크에 참여하는 노동통합 사회적 기업들은 실
업자의 통합에 직접적인 공헌이 주어진다는 공공정책을 보다 잘 고려하여 그들에게
권리를 찾아 주며, 생산단위 구조 속에서 사회적 그리고 직업적 통합 모두를 옹호할
수 있다는 것이다.
IV. 결론
프랑스에서 이루어진 연구는 모순되어 보이지만 전체적으로 잘 혼합되어 있고 정치,
경제, 사회적으로 지속 가능한 활동들을 창출해 내는 다수 목적을 효과적으로 명확
하게 하는 노동통합 사회적 기업들의 능력에 관한 특성을 밝히고 있다. 이러한 것을
성취하기 위해 노동통합 사회적 기업들의 폭넓은 참여와 연대의 공유된 가치라는 내
부적 과정을 이해하고 또한 외부적 파트너십과 지지 네트워크를 이용한다.
다수의 이해관계자들이 폭넓게 참여하는 메커니즘-이용자들은 공식적으로 광범
위하계 조직에 참여-이 이용기업(RQs)에 존재한다는 노동통합 사회적 기업들의 연
구분석 에서 나타났다 할지라도, 모든 노동통합 사회적 기업들의 주요 관심사항은 유
급노동자와 이용자의 참여를 가능한 한 가장 폭넓게 보증하는 비공식적 메커니즘을
실행하는 것이다. 결과적으로 조직의 구성원들과 선출된 이사회 구성원들에게 공식
적인 투표권을 주는 비영리 단체의 정관에서 규정된 것 외에 노동통합 사회적 기업
마다 다양한 속성을 가진 다른 절차가 있어서 이해관계자들이 민주적으로 그들 자신
을 표현할 수 있게끔 허용된다. 유사하게 공공부문에 보다 특별히 개입하는 3가지
수준(즉 지방, 지역, 국가 수준)에 관한 분석은 관계하는 수준에 따라 다르다. 이런
점에서 노동통합 사회적 기업들이 지속 가능성을 보증할 수 있는 네트워크를 설정할
수 있도록 하는 참여 유형의 중요성을 지적할 수 있다.
모든 노동통합 사회적 기업의 특정 목표 외에 사례의 기업들은 배타적으로 한 가
지 사회적 역할에 집중하지는 않으며 우선적으로 사회적 활동과 지속 가능한 생산활
동을 결합하도록 하지 않으면 안 된다. 기술적 진보 때문에 점점 전문화되어 가는 전
통적인 고용에 직접적으로 진입할 수 없는 노동자들을 위해 노동통합 사회적 기업들
은 결국 직업훈련, 전문화와 안정적 노동의 전 단계로서 필수단계가 된다는 것이다.
모든 노동통합 사회적 기업은 노동통합 분야 혹은 단순히 그들의 생산활동에서 전
문가라고 주장하며 그들의 다양한 활동 영역에서 생산된 사회적 효용과 공동편익을
강조한다. 그러나 그들 노동의 진지함(seriousness)은 공공부문과 민간부문 대담자
(interlocutors)들 사이에 그들의 이미지가 일치하지 않는다는 것이다. 이것은 노동통
합 사회적 기업들에게 부적절한 분야에 그들의 활동을 제한하거나 혹은 달성할 수
없는 제약을 채택하도록 강제하는 것이다. 이것은 노동통합 사회적 기업들이 그들의
특수성에 대한 인식을 획득하기가 그만큼 어렵다는 것을 강조한다. 즉 그들은 취약
계층에 있는 노동자들의 권리에 대한 책임과 전문직업주의(professionalism)를 결합
한다는 사실의 특수성에 놓여 있다는 것이다.
결국 다수 목적과 관계된 특정 실행 수단을 통한 노동통합 사회적 기업들은 주요
한 사회적 역할을 한다. 즉 경제에 민주화의 틀을 설정함으로써 그들은 전통적인 시
장을 뛰어넘어 다른 경제 형태가 가능하다는 것을 증명하고 있다.

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