[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

목차

* 임금체계의 관리

Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인

1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준

Ⅱ. 임금체계의 유형

1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2) 직무급의 d형
(1) 개별직무급
(2) 단일직무급
(3) 범위직무급
3) 직무급의 장, 단점
3. 직능급
1) 직능급의 의의
2) 직능급의 유형
(1) 병존형 직능급
(2) 순수형 직능급
3) 직능급의 장, 단점
4. 자격급
1) 자격급의 의의
2) 자격급의 장, 단점
5. 제수당
1) 수당의 의의
2) 수당의 종류
3) 기준내 수당과 기준외 수당
(1) 기준내 수당
(2) 기준외 수당
6. 시간급의 형태
1) 단순시간급제
2) 복률시간급제
3) 계측일급제

본문내용

본급과 더불어 종업원의 임금을 구성하는
일부로서 분명히 하나의 급여 종류이므로 임금을 관리하는 데 있어서 제 수당을 관리 해 나가는 문제는 대단히 중요한 문제이다.
2) 수당의 종류
수당은 그 분류기준에 따라 다양한 형태를 지닌다. 수당의 종류를 법적 강제성 여
부에 따라 법적 수당과 임의 수당으로 나눌 수 있다.
(1) 법적수당: 이것은 근로기준법에 명시된 각종 근로조건과 관련하여 지급사유가
발생하면 반드시 지급해야 하는 수당이다. 이에는 해고예고수당, 퇴직수당, 휴업수당, 야간근무수당, 유급휴일수당, 연장근무수당, 연차유급수당, 생리수당, 산전산후수당 등이 있다.
(2) 임의수당: 이것은 기업이 임의로 특정한 목적 하에 지급하는 수당이다. 이에는
직책수당, 직무수당, 능률수당, 물가수당, 지역수당, 통근수당, 가족수당, 장려수당,
판매수당, 위생수당, 생활보조수당, 위험수당 등이 있다.
한편 수당이 갖는 내용에 따라 근무수당과 생활수당으로 구분할 수 있다.
(1) 근무수당: 이것은 종업원의 공헌과 역할에 대해 지급하는 수당이다. 직책수당,
판매수당, 능률수당, 특수근무수당, 자격수당, 직무수당 등이 있다.
(2) 생활수당 이것은 종업원의 생활보조를 위한 수당으로서 가족수당, 지역수당,
통근수당, 생활보조수당, 식대수당, 학비지원수당 등이 있다.
3) 기준내 수당과 기준외 수당
(1) 기준내 수당
1> 직무수당: 이것은 근로자의 직무특성이나 근무조건의 특성을 감안하여 특별히
고려하여 지급하는 수당이다. 따라서 직무성격, 자격 특성, 작업 특성, 위험도, 불쾌
도, 건강, 안정성 등에 대한 정밀한 검토가 필요하다. 이에는 관리자나감독자에게 지급하는 직책수당, 특수기능 보유자에게 지급하는 특수기능수당, 간호원이나 항공기 조종사에게 지급하는 특수작업수당 등이 있다.
2> 생활보조수당 근로자의 부양가족 수에 대응한 생계비의 보조로서, 부양가족의 생활비를 기본급으로 충당하지 못하는 경우에 이를 보충하기 위하여 지급되는 수당이다.
생활보조수당에는 부양가족의 수를 감안하여 지급하는 가족수당, 근로자의 통근비를 보조하 는통근수당, 지방이나 타 지역의 근로자에게 지급하는 지역수당, 주택난이나 교통난 등으로 인해 지급하는 주택수단 등이 있다.
(2) 기준외 수당
1> 초과근무수당: 소정의 근로시간을 초과하여 제공한 근로에 대하여 지불하는 수
당으로 조기출근, 잔업근무, 휴일근무 등에 대한 수당 등이 여기에 해당된다. 우리나라 근로기준법은 이상과 같은 초과노동에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있다.
2> 특별근무수당: 특별근무수당은 초과근무수당과 비교할 때 소정의 근무시간 보다
많이 근무한다는 점에서 동일하지만, 근무내용이 종업원 본래의 근무연장이 아니라는점에서 차이점이 있다. 이러한 특별근무수당에는 숙일직 수당이나 변칙근무수당, 특히 비상호출수당 등이 포함된다.
3> 불취업수당: 이 수당은 연차유급휴가, 근로자의 질병으로 인한 휴가, 불가항력
적 천재지변, 작업장의 불비 등의 이유로 노동을 제공하지 못한 경우에 지급하는 수당이다. 이 수당은 생계를 보조하는 의미로 존재하고 있다.
4> 생산업적수당: 이 수당은 표준생산량보다 초과하며 업적을 달성하였을 때 지급
하는 수당이다. 성과수당이 여기에 속하며 연공급을 실시할 때 성과에 대한 보상을 반영하는 데에 도움이 된다.
또 제품생산에서 시간제약이 없으므로 품질향상을 기할 수 있다. 그러나 경우에 따라 작업시간만 채우고 작업성과에 대해서는 소홀히 하여 부정적 효과를 가져 올 수도 있다. 따라서 시간급제는 실제로 다음과 같은 경우에 사용한다.
즉, 생산단위를 명확하게 측정할 수 없고, 작업자가 생산량을 통제할 수 없으며, 노력과 생산량이 무관하거나, 기계에 의해 작업속도가 결정되는 경우이다. 또 작업지연이 빈번하고, 작업의 질이 매우중요하며, 감독이 철저하고 감독자가 공정한 과업량을 알고 있으며, 생산단위당 노무비의 통제가 필요 없을 경우이다.
6. 시간급의 형태
1) 단순시간급제
단순시간급제(single time-rate plan)는 단위시간당 임률을 미리 정해놓고 해당 종업원의 실제 작업시간 수를 곱하여 임금을 산정하는 방식으로, 계산이 간단하고 정확성을 기할 수 있어 가장 널리 이용하고 있다.
단순시간급은 고정급 또는 정액급이라고도 하며, 그 특징을 표시하면 아래 페이지의 그림과 같다.
임금의 산출방식( W = Ha * Rh)
W: 임금액, H: 실제작업시간, Rh: 시간당 임률
단순시간급제에는 시간급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 어느 경우든 임금계산의 단위는 시간이다. 연봉제는 개인능력, 실적, 공헌도의 평가와 계약
에 의해 연간 임금액이 결정되는 지급형태이다. 연봉제라도 한 시점에 총금액을 다 주는 것이 아니고 12개월로 나누어 지급한다. 따라서 연봉제는 기본급, 수당, 상여금의 구분이 없다.
2) 복률시간급제
복률시간급제(multiple time-rate plan)는 능률 자극적 효과를 얻을 수 있도록 다단계의 시간 임률을 설정할 경우의 시간급제이며 능률시간급제라고도 한다. 표준과업을 달성하지 못했을 경우와 초과한 두 경우의 임금 산출방식은 다음 공식과 같고, 이 관계를 그림으로 표시하면 아래의 그림과 같다.
단순시간급제(왼쪽)와 복률시간급제(오른쪽)
3) 계측일급제
계측일급제(measured day work)는 근로자의 수입안정이라는 시간급제의 장점을 그대로 살리는 동시에 작업능률 자극을 고려하여 근로자의 직무수행에 대한 의욕을
자극시킬 수 있도록 하기 위한 것이다. 따라서 그 목적은 복률시간급제와 같고 실제의 방식만 다르다. 즉 기본급과 장려급을 조합하여 시간임금률을 결정하고 이 임금률을 실제작업시간에 곱하여 임금을 산정한다.
(1) 표준과업량 미만의 경우.. W = Ha * Rh(1)
(2) 표준과업량 이상의 경우.. W = Ha * Rh(2)
기본급은작업의 계측, 즉 직무가치를 직무수행에 필요한 숙련, 책임, 노력, 작업조건 등에 대하여 평가하여 책정한다. 장려급은 각작업자에 대해서 작업의 양과 질, 다양성, 신뢰성 등 유형 무형의 인적 가치를 평가하여 설정한다.

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