주5일 근무 변화에 따른 여가생활 변화와 본인의 여가패턴의 변화

소개글

주5일 근무 변화에 따른 여가생활 변화와 본인의 여가패턴의 변화 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 휴일인식의 변화
2. 주 5일 근무제 정착과정
3. 서비스산업의 매출 확대 가능성
4. 근무일 변화에 따른 여가생활 변화
1) 서비스산업의 매출 확대 가능성
2) 온가족이 함께 즐길 수 있는 여가프로그램 개발
3) 생활과 함께 하는 여가 인프라 구축
4) 소외계층에게도 여가생활 향유의 기회를
5) 전문인력 확충 통해 실질적 대책 되도록
5. 주6일 근무와 주5일 근무의 여가생활 차이점 비교 분석
1) 카드 사용액으로 알아본 생활패턴
2) 주5일 근무제 이후 달라진 라이프스타일
3) 외식업 카드 매출은 지난해 대비 14.9% 증가했다.
6. 나의 여가패턴 변화 (나의 여행 패턴)
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

실정이다. 2002년 2월말 기준으로 주5일 근무제를 실시하고 있는 기업은 전국 100명이상의 5,027개사 중 3.8%인 181개사에 달하고 있으며 부분적으로 주5일 근무제를 실시하고 있는 업체는 17.8%로 나타나고 있다. 일본의 경우 1975년 주5일 근무제를 실시하는 업체가 4.6%에 달했고 적용받는 근로자수는 21.4%였다. 따라서 휴가실시율면에서만 보면 현재의 한국은 1975년의 일본과 비슷한 수준에 와 있는 것이다. 또한 일본에서는 ‘주휴(週休) 2일제’라고 표현함으로써 여가에 중점을 두고 있으며 우리는 ‘주5일 근무제’로 일에 보다 무게 중심을 두고 있는 실정이다.
산업혁명이후 과도한 노동시간과 열악한 노동환경 개선을 통해 인간의 기본권리인 여가권을 확보하려는 노동자 계층과 노동시간을 연장해 생산성을 높임으로서 이윤을 극대화 하려는 자본가 계층이 계속되는 대립과 갈등을 지속해왔다고 볼 수 있다. 영국의 공장법 제정 이후 오늘날의 근로기준법이 만들어지면서 노동시간은 비로써 감소되었고 주5일 근무제와같은 제도의 시행이 눈앞에 와있는 것이다. 그러나 우리가 주5일 근무제를 성공적으로 정착시킴으로써 지속적인 자기계발을 이루며 가족 및 지역공동체를 회복하고 우리 삶의 환경을 획기적으로 개선하기 위해서는 다음과 같은 점들을 유념해야 할 것이다.
우선적으로 주5일 근무제의 핵심은 노동시간을 줄이고 우리가 자유롭게 활용할 수 있는 삶의 영역을 확장하자는 것이다. 따라서 주말 2일 휴가를 즐기기 위해 평일의 근무시간을 연장함으로써 노동시간 감소효과가 발생하지 않고 반대로 노동 강도가 높아지는 결과가 초래된다면 이 제도를 실시할 가치가 없어지는 것이다.
다음은 여가에 대한 우리의 인식체계가 바뀌어야만 한다. 여가는 노동과 의무에서 파생된 억압과 스트레스를 해소시켜 줌으로써 우리의 심신을 회복시키고, 새롭고 창조적인 활동 참여를 통해 자신의 잠재적 능력과 사회적 역할을 확장하며, 궁극적으로는 마음의 평화와 자기실현을 이룸으로서 인간다움의 존재가치를 찾아가려는 인간행동인 것이다. 따라서 종전의 일 중심의 가치관에서 과감히 벗어나 일과 여가의 조화를 이루려는 인식전환이 우리 모두에게 필요하다고 할 수 있다.
마지막으로 여가문제는 개인 해결차원을 넘어서서 중앙정부나 지방정부가 조직적으로 담당해야만 한다. 선진국의 경우 이미 공원을 중심으로 한 다양한 여가인프라의 구축과 이를 운영하기 위한 행정체계가 잘 준비되어 있다. 우리도 시급히 중앙정부 차원에서 국민의 여가참여를 촉진하기 위한 종합계획을 수립하고 이를 추진하기 위한 여가행정 조직을 정비하는 것이 무엇보다도 필요한 실정이다. 특히 국민들이 생활 속에서 쉽게 이용할 수 있는 공공적 개념의 여가 인프라를 구축하고 지속적인 프로그램 서비스를 제공하는 것은 정부가 추진해야 할 시급한 정책과제의 하나이다. 행복한 사회 참여의 사회는 준비되어진 여가사회로부터 시작되지 않을까 ?
참고문헌
문화관광부 공보관실
김선우 기자 [e-mail]
차지완 기자 [e-mail]

키워드

주5일근무,   여가,   변화