존경하는 기업의 최고경영자(예;ms사의빌게이츠)의 경영철학이나 신념들

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존경하는 기업의 최고경영자(예;ms사의빌게이츠)의 경영철학이나 신념들에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

한다. 따라서 변화와 혁신의 필요성, 변화하는 방법, 변화의 목표와 비전, 변화 후의 모습 등 변화 관리 교육이 지속적으로 이뤄져야 한다. |강력한 추진 조직을 구성해야 한다.| 경영 현장과 각 프로세스를 가장 잘 아는 유능한 권위자이면서도 문제의식이 있는 사람들로 혁신조직을 구성해야 한다. 혁신조직은 최고책임자가 직접 지휘해야 한다. 그렇지 않으면 혁신의 저항세력들과 기득권층을 설득하고 동참시킬 수 없다. |성과에 대한 충분한 보상을 해야 한다.| 혁신에서 얻는 성과는 조직원들에게 보상이 이뤄져야 한다. 혁신은 중장기적으로 조직원들에게 이익으로 되돌아온다는 것을 보여주고 믿도록 해야 한다. 이러한 일들이 쌓이면 조직원들은 어떠한 위기에 직면하더라도 희생을 감수하고 능동적으로 대처하려고 노력할 것이다.

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삼성전자,   경영철학,   최고경영자