인적자원관리 개념 및 중요성

소개글

인적자원관리 개념 및 중요성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원관리의 개념

2. 인적자원관리의 체계

3. 인적자원관리의 중요성

본문내용

증대되고 있다.
4. 지식, 정보 격차의 심화에 따라 사회적 통합 및 결속을 유지하기 위한 소외계층의 인력개발을 통해 자립 기반 및 생산적 복지 대책을 마련해야 할 필요성이 증대되고 있다.
사회적 자본의 육성 및 그를 통한 사회적 결속의 강화는 인적자원개발의 중요한 목표 중의 하나이다. 그러나 급속한 정보화는 계층 간지역 간 정보 격차(digital divide)를 심화시켜 사회적 안정과 통합을 저해하는 요인으로 작용하고 있다. 따라서 정보 소외계층의 인력개발을 통한 자립 기반의 조성 및 지역단위 인적자원개발을 통한 국가 인적자원의 균형적 발전 등 다양한 계층과 지역을 아우르는 인적자원개발 정책을 통하여 생산적 복지를 구현하기 위한 기반을 다져야 할 필요가 있다.
5. 노동력 공급의 불균형을 해소하기 위한 인적자원 관리의 필요성이 증대되고 있다.
한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균 수명의 지속적인 증가에 따른 생애 주기(life cycle)의 변화가 일어나고 있다. 특히, 청소년 연령층이 지속적으로 감소하고, 고령층은 급격하게 증가하는 양극화 현상이 전망됨에 따라 생애 주기의 변화와 그에 따른 효율적인 인적자원 관리의 필요성이 증대되고 있다.

키워드

인적자원관리 개념 및 중요성,   인적자원관리,   과정적 인사관리