테일러의 과학적 관리 (경영학 역사, 테일러와 과학적 경영 설명, 테일러의 추종자, 과학적 경영의 역사적 의미).PPT자료

소개글

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목차

테일러의 과학적 관리

간략한 경영학의 역사
테일러와 과학적 경영 설명
테일러의 추종자
과학적 경영의 역사적 의미
마무리 및 질의 응답

본문내용

테일러의 과학적 관리




경영학의 역사

　≪ 사 진 ≫
〔산업 혁명 이전〕⇒

　≪ 사 진 ≫
〔산업 혁명기〕⇒

　≪ 사 진 ≫
〔고전적 경영이론〕⇒

　≪ 사 진 ≫
〔오늘날〕

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테일러의 과학적 관리는 산업혁명 이후 19세기말의 고전적 경영 이론중 하나입니다. 당시 제품에 대한 시장은 포화상태에 이르고 기업 살아남기가 급선무였던 당시 시대적 배경은 원가의 절감과 경영의 효율을 높이는 것을 중요 과제로 내세우던 근대경영학을 출현시켰습니다. 이 당시 미국의 테일러, 프랑스의 페이욜, 독일의 베버를 중심으로 발표된 선구적인 연구 업적을 일반적으로 ‘고전적 경영학’이라고 합니다.




고전적 경영학

〔과학적 경영〕
　• Taylor_테일러
　• Gilbreth_길브레스 부부
　• Gantt_간트

〔조직.관리론〕
　• 일반원칙: Fayol
　• 관료제도: Weber

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이 표는 경영학원론 교재 114p에 나와있으니 참고하시기 바랍니다.
고전적 경영학은 테일러와 주로 미국의 학자들과 기업인들에 의해 연구된 분야로 생산 및 작업 현장의 능률을 높이는것이 주된 연구대상이 이었습니다. 반면 조직 관리론은 프랑스 페이욜이나 독일의 베버와 같은 소위 고전적 조직론자 혹은 관리론자라고 일컬어지는 이들이 모여 어떻게 하면 경영자가 효율적으로 조직을 편성학 지휘할수 있는가를 연구하며 그 원칙을 이론화하여 제공하려 했던 분야 입니다. 주 연구대상은 복잡한 조직전체의 관리문제에 대해서 였습니다.

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