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목차

서론
공기업 민영화와 노사관계 개관
공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 와 BT
협력적 노사관계를 위한 방안
결론

본문내용

1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰 – 노사관계의 의의

경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop)
정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성


이해상충적 대립적 경제관계 이자 조직목적 달성을 위한 생산적 협동관계
노사관계의 이중성: 고용주와 피고용자의 관계인 동시에 경영자와 노동조합과의 관계

노동3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
헌법 제 33조
① 노동자는 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및
단체행동권을 가진다.

② 공무원인 노동자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및
단체행동권을 가진다.

③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 노동자의 단체행동권은
법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.

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