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목차

Ⅰ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)

Ⅱ. 직무능력(업무능력)

Ⅲ. 직무환경(업무환경)

Ⅳ. 직무성과(업무성과)

Ⅴ. 직무몰입(업무몰입)

Ⅵ. 직무분석(업무분석)

참고문헌

본문내용

를 수집하고, (b) 물리적, 기계적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호 작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동”이라고 정의하였다.
철저한 직무분석은 직무에서 수행되는 과제들, 작업이 수행되는 상황(예로서 도구와 장비, 작업조건), 작업수행에 요구되는 인적 요건들에 관한 정보를 제공한다. 이러한 자료들은 많은 인사결정들에 필요한 기본적 정보들을 제공할 것이다. 이런 점에서 직무분석은 조직 내의 인적자원관리의 가장 핵심적인 기능이며 또한 인적자원관리의 출발점이라고 해도 과언이 아니다.
참고문헌
김정식 외 2명(2011), 서번트 리더십이 부하의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향, 한국정책분석평가학회
김춘희(2011), 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향, 한국자치행정학회
유병주(1982), 직무만족과 직무수행에 관한 연구, 고려대대학원
우정임(2011), 직무스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교
이재규, 조영대(1994), 직무적합성이 직무만족과 갈등관리방법에 미치는 영향, 경영학연구
정재규 외 4명(2010), 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회

키워드

직무만족,   직무만족도,   업무만족,   직무능력,   업무능력,   직무몰입,   직무분석