실적제도(실적주의 인사제도)의 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도)의 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과, 실적제도(실적주의 인사제도)의 영국

소개글

실적제도(실적주의 인사제도)의 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도)의 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과, 실적제도(실적주의 인사제도)의 영국에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념

Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성격

Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 발달배경
1. 관료기구를 통제하였던 정당의 본질의 변화와 정당의 국민대표성 약화
2. 국가기능의 양적 확대와 질적 분화

Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 수립요인
1. 정기능의 확대 및 전문화
2. 국민의식 변화에 따라 개혁 요구 확산
3. 한 특정정당의 지속적인 승리 불가능

Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점

Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과
1. 장점
2. 단점

Ⅷ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 영국

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

과 전문성이 강조되는 인력(manpower)에 관심이 확대되었다. 공무원을 집단이나 조직과 관련시켜 연구되기 시작하여 부분적으로 조직론 연구에서도 깊은 연구가 이루어지기 시작하였다.
이와 동시에 공무원을 단순히 일을 기계적으로 수동적으로 하는 존재로 보지 않고 능동적으로 일을 할 수 있는 자원, 자본으로 간주하게 되었다. 인력에 대한 투자는 무엇보다도 투자가치가 높은 것으로 인식되기 시작하여 이들에 대한 투자목적이나 내용도 변화되기 시작하였다고 하겠다.
이러한 인사행정이론의 변화에 대하여 행정면에서 우리의 경우 반응을 보이고 있으나 역시 가장 기민하게 움직이는 것은 사기업이었다. 수많은 재벌 중에 지속적으로 번영을 하고 있는 S기업의 인사관리에 대한 관심과 투자가 지대하다고 하는 것과 무관하지 않았다.
1980년대 말부터 이상과 같은 인사행정이론이나 인사행정관의 변화는 조직으로서 관료제 및 관료권(조직내외)에 관한 연구가 이루어지기 시작하였다고 하겠다.
이와 거의 때를 같이 하여 미국의 NPM이 도입되면서 행정의 효율화에 관심이 집중되었다. 우리나라에서 여러 가지 도입을 통한 실험이 이루어졌으며 도움이 되는 것도 있었고 난항을 거듭하고 있는 것도 있다.
여러 가지 세부적으로 평가할 것이 많으나 여기서는 다음의 두 가지만 언급하려고 한다.
첫째, 인사행정은 본래 인간의 주관적 재량적인 판단이 농후한 분야하고 하는데서 발생하는 것이다. 우리는 해방 후 압축고도성장을 하다보니 변화가 느린 인간행동, 가치관 및 판단의 근대화, 민주화는 시차를 물질적 외형적 변화에 비하여 크게 갖게 되는 것이다.
그러므로 아직도 비실절적 정의적(personal)인 판단을 적지 않게 하고 있어 주관적인 판단이 농후하게 개입하는 행정에서 실적 평가가 어려우므로 이에 근거한 성과제나 연봉제의 도입이 어렵게 된다는 것이다.
둘째는 조직의 성과를 중시하는 평가를 단기적으로 하다보니 직원의 비생애직(non-career)화가 이루어지게 되어 직원의 입장에서는 조직에 대한 충성심이 약해지고 있다는 것이다. 뿐만 아니라 인력을 자원 자본으로 간주하고 많은 투자를 하는 것과 상극될 뿐만 아니라 사회적으로 소중한 인력의 조기폐기화와 낭비를 초래하며 개개인의 안정된 행복한 생활추구와 상반된다는 것이다.
이러한 점에서 조직의 최대성과향상의 길은 조직구성원의 목표와 조직의 목표가 일치할 때 이루어진다는 이론에도 반하는 결과가 야기된다는 점을 신중히 고려하여야 할 것 같다.
참고문헌
김수진 / 공기업 경영실적평가 개선방안, 고려대학교, 2009
김유오 외 1명 / 경영실적분석을 통한 운영방안에 관한 고찰, 한국유통과학회, 2004
공영일 외 1명 / 글로벌 미디어 기업의 실적 분석, 정보통신정책연구원, 2010
이재원 / 실적평가를 위한 상황적 접근방법과 예산통제시스템, 청주대학교, 1988
안일준 외 1명 / 기업 실적 예측 공시의 신뢰성이 정보 효과에 미치는 영향, 한국회계정보학회, 2008
Jin-Han Kim / 수출지향기업의 마케팅전략과 실적, 한국전략마케팅학회, 2005

키워드

실적제도,   실적주의 인사제도,   실적,   인사제도,   인사,   실적제도 효과,   실적제도 장단점,   실적제도의 영국