[인적자원관리] 채용의 변수별 연관성 분석 - 신입사원 채용 관련 보고서.ppt

목차

1. 문제 제기

2, 현황

3. 분석
　1) 성적평점-태도고과점수 상관관계
　2) 영어성적-태도고과점수 상관관계
　3) 면접점수-태도고과점수 상관관계
　4) 성적평점-판매액 상관관계
　5) 영어성적-판매액 상관관계
　6) 면접점수-판매액 상관관계

4. 개선책 제시
　1) 분석 요약
　2) 개선안

본문내용

신입사원 채용 관련 보고서




Summary
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1. 문제제기
　1. 요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
　　> 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다.
　2. 인사팀은 이런 점을 고려하여 영업사원 선발하는 방법을 개선하라.

2. 현황

　태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
　태도고과 최고/저 차이 : 3.1점 판매액 최고/저 차이 : 27

3. 분석

　≪ 표 ≫

4. 개선책

　정확한 수치에 의해 채용을 하여도 태도고과점수는 좋지 않으므로‘아는 사람 추천, 비정규직 정규직 전환’ 같은 사원의 태도와 인성이 보장되어 있는 채용방법을 사용한다.
　더욱더 구조화, 표준화 된 면접을 실시한다.
　면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.
　면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다.




1. 문제 제기
╋━━━━━━━━━━─────────

　≪ 사 진 ≫

사장님의 지시…

1. 요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
　> 특히 최근 입사한 영업사원들에게
　문제가 많아 보인다.

2. 인사팀은 이런 점을 고려하여
　영업사원 선발하는 방법을 개선하라.

키워드

인적자원관리,   채용의 변수별 연관성 분석,   신입사원,   채용,   인적자원,   신입사원 채용,   판매액 상관관계