목차
(사회복지행정론)사회복지행정의 개념, 의의, 이념, 원리에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여러학자들의 일반적인 개념
2. 사회복지에 대한 시각의 차이
3. 행정기능에 따른 차이
4. 행정주체에 따른 차이
5. 사회복지 행정의 의의
6. 사회복지행정의 이념
7. 사회복지행정의 원리
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여러학자들의 일반적인 개념
2. 사회복지에 대한 시각의 차이
3. 행정기능에 따른 차이
4. 행정주체에 따른 차이
5. 사회복지 행정의 의의
6. 사회복지행정의 이념
7. 사회복지행정의 원리
Ⅲ. 결론
본문내용
한다.
⑨참여의 원리: 사회복지행정은 지속적이고 역동적인 참여의 과정을 통해 수행되어야 한다.
⑩커뮤니케이션의 원리: 사회복지행정은 의사소통의 개방을 위해 커뮤니케이션의 경로를 조성하고 최대한으로 개방ㆍ활용해야 한다는 원리이다.
⑪지도력의 원리: 행정가는 예시, 자극, 격려, 지지 등을 통해 목적달성과 전문적 서비스의 측면에서 지도력을 구사해야 할 책임이 있다는 원리이다.
⑫계획의 원리: 사회복지행정은 의미 있는 서비스의 계속적인 개발을 위한 과정이라 보는 원리이다.
⑬조직의 원리: 사회복지조직의 활동은 효과성ㆍ효율성의 제고 및 책임과 관계의 명확화를 위해 조직화ㆍ구조화가 되어야 한다는 원리이다.
⑭권한 위임의 원리: 사회복지행정은 직원들의 능력에 비추어 업무를 할당하고 책임을 위양하며 그들로 하여금 한정된 범위 내에서 결정을 내리게 해야 한다는 원리이다.
⑮조정의 원리: 사회복지행정은 위임된 제 업무들이 기관의 중요한 일에 모든 노력이 집중될 수 있도록 적절히 조정되어야 한다는 원리이다.
Ⅲ. 결론
사회복지행정은 사회에서 사회복지가 조직적이고 계획적인 원조활동이고 공식적인 조직을 통하여 이루어진다. 사회복지 서비스는 조직의 맥락에서 계획되고 전달되기 때문에 사회복지 행정은 일반조직의 행정과 같은 공통성을 지니면서 자체의 특성을 지닌다. 조직적인 행정행위는 행정을 실행에 옮기는 사회복지에 종사하는 사람의 가치에 따라 인간주의적일 수도 있고 그렇지 않을 수 도 있다. 그러므로 사회복지행정의 밑바탕에 늘 인간중심적 가치에 의해 접근하고 분석하는 것이 필요하다.
과제를 수행하면서 사회복지행정은 어떤 관점을 통해 보느냐에 따라 참으로 다양하게 볼 수 있다는 것을 알게 되었다. 그래서 결국 여러 가지 관점에서 종합적으로 볼 필요가 있다는 것을 배우고 알게 되었다. 사회복지행정의 개념에 대해서 무엇이라고 알게 되었으니 앞으로 사회복지행정을 더 열심히 배워서, 이후 사회복지사로서 현장에 일할 때, 최고의 사회복지사가 되려고 노력하려고 한다.
사회복지행정 분야는, 앞으로 더 발전할 것이라 생각한다. 많은 교수님들이 지금도 연구하고 있는 분야고, 무엇보다 앞으로 복지수요가 늘어나서 국가에서 정책에 대한 비중을 복지측면을 더욱 더 강조하고 있으니, 가까운 미래에 민간 분야든 공공 분야든 많이 발전할 것이라 생각한다. 민간분야와 공공분야의 사회복지가 서로 협력한다면 우리나라 사회복지행정은 더욱 더 발전할 것이라 생각한다.
⑨참여의 원리: 사회복지행정은 지속적이고 역동적인 참여의 과정을 통해 수행되어야 한다.
⑩커뮤니케이션의 원리: 사회복지행정은 의사소통의 개방을 위해 커뮤니케이션의 경로를 조성하고 최대한으로 개방ㆍ활용해야 한다는 원리이다.
⑪지도력의 원리: 행정가는 예시, 자극, 격려, 지지 등을 통해 목적달성과 전문적 서비스의 측면에서 지도력을 구사해야 할 책임이 있다는 원리이다.
⑫계획의 원리: 사회복지행정은 의미 있는 서비스의 계속적인 개발을 위한 과정이라 보는 원리이다.
⑬조직의 원리: 사회복지조직의 활동은 효과성ㆍ효율성의 제고 및 책임과 관계의 명확화를 위해 조직화ㆍ구조화가 되어야 한다는 원리이다.
⑭권한 위임의 원리: 사회복지행정은 직원들의 능력에 비추어 업무를 할당하고 책임을 위양하며 그들로 하여금 한정된 범위 내에서 결정을 내리게 해야 한다는 원리이다.
⑮조정의 원리: 사회복지행정은 위임된 제 업무들이 기관의 중요한 일에 모든 노력이 집중될 수 있도록 적절히 조정되어야 한다는 원리이다.
Ⅲ. 결론
사회복지행정은 사회에서 사회복지가 조직적이고 계획적인 원조활동이고 공식적인 조직을 통하여 이루어진다. 사회복지 서비스는 조직의 맥락에서 계획되고 전달되기 때문에 사회복지 행정은 일반조직의 행정과 같은 공통성을 지니면서 자체의 특성을 지닌다. 조직적인 행정행위는 행정을 실행에 옮기는 사회복지에 종사하는 사람의 가치에 따라 인간주의적일 수도 있고 그렇지 않을 수 도 있다. 그러므로 사회복지행정의 밑바탕에 늘 인간중심적 가치에 의해 접근하고 분석하는 것이 필요하다.
과제를 수행하면서 사회복지행정은 어떤 관점을 통해 보느냐에 따라 참으로 다양하게 볼 수 있다는 것을 알게 되었다. 그래서 결국 여러 가지 관점에서 종합적으로 볼 필요가 있다는 것을 배우고 알게 되었다. 사회복지행정의 개념에 대해서 무엇이라고 알게 되었으니 앞으로 사회복지행정을 더 열심히 배워서, 이후 사회복지사로서 현장에 일할 때, 최고의 사회복지사가 되려고 노력하려고 한다.
사회복지행정 분야는, 앞으로 더 발전할 것이라 생각한다. 많은 교수님들이 지금도 연구하고 있는 분야고, 무엇보다 앞으로 복지수요가 늘어나서 국가에서 정책에 대한 비중을 복지측면을 더욱 더 강조하고 있으니, 가까운 미래에 민간 분야든 공공 분야든 많이 발전할 것이라 생각한다. 민간분야와 공공분야의 사회복지가 서로 협력한다면 우리나라 사회복지행정은 더욱 더 발전할 것이라 생각한다.
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