[경영학 개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

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목차

1. 인적자원관리의 의의와 중요성
　1) 인적자원관리의 의의
　2) 인적자원관리의 중요성

2. 인적자원관리 활동
　1) 인적자원의 계획수립
　2) 인적자원의 모집 및 선발
　3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
　4) 인적자원의 보상관리
　5) 인적자원의 이직관리
　6) 인사고과

3. 노사관계관리 활동
　1) 노사관계
　2) 노동조합
　3) 단체교섭
　4) 노동쟁의

참고문헌

본문내용

하게 계량적으로 수정한 기법
3. 노사관계관리 활동
1) 노사관계
(1) 노사관계의 의의
- 노사관계(labor relations)는 노동을 공급하는 자와 공급 받는 자의 관계로 이루어짐
- 개별적 노사관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계
- 집단적 노사관계 : 노동조합과 사용자 사이의 관계는 집단적인 계약에 바탕을 둔 관계
(2) 노사관계의 유형
① 노조부정형 : 사용자가 노조를 근본적으로 인정하려고 하지 않고 노조결성을 의도적으로 방지
② 결탁형 : 사용자와 노조지도층 간에 거래나 부조리 또는 결탁에 의하여 노사 간의 문제를 학습내용 해결하는 유형
③ 무장휴전형 : 사용자는 노조를 인정하지만 상호 간의 갈등관계를 인식하고 서로 불신적인 관계에서 언제라도 전투를 할 무장태세를 갖추고 있는 유형
④ 현실형 : 현실에 맞게 노사 상호간의 관계를 맺어 나가는 유형
⑤ 협력형 : 상호 의존 관계에 있다는 것을 전제로 서로 타협하고 협조하여 문제를 해결하려는 유형
2) 노동조합
(1) 노동조합의 의의
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조
“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 학습내용 그 연합단체를 말한다.”
(2) 노동조합의 형태
3) 단체교섭
(1) 단체교섭의 의의
- 단체교섭(collective bargaining)이란 노사대등의 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 의미
- 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 간의 근로조건, 기타 사항에 관한 교섭 의미
(2) 단체교섭의 방식
① 기업별 교섭 : 기업 단위노조와 사용자 간에 단체교섭이 행하여지는 방식
② 집단교섭 : 여러개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식
③ 통일교섭 : 전국에 걸친 산업별 노조나 또는 하부 단위노조로부터 교섭권을 위임 받은 연합체 노조와 이에 대응하는 산업별 혹은 지역별 사용자단체 간의 단체교섭을 의미
④ 대각선 교섭 : 단위노조가 소속된 상부단체와 각 단위 노조에 대응하는 개별기업의 사용자 간에 이루어지는 단체교섭
⑤ 공동교섭 : 기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자 측과 교섭하는 방식
4) 노동쟁의
(1) 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)는 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미
(2) 노동쟁의 행위의 유형
- 근로자 측의 쟁의행위
① 파업(strike) : 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 행위
② 태업(sabotage) : 집단적, 의도적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위
③ 불매운동(boycott) : 제3자의 제품구입이나 시설이용을 거절하는 행위
④ 피켓팅(picketing) : 사업장 또는 공장의 출입을 저지하여 파업참여에 협력할 것을 호소하는 행위
- 사용자 측의 쟁의행위
직장폐쇄(lock-out) : 노사 간의 불일치가 있는 경우 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자집단에 대하여 생산수단에의 접근을 차단하고, 근로자의 노동력 발휘를 조직적, 집단적, 일시적으로 거부하는 행위
참고문헌
전수환 저, 경영학, 세경 2013
최중락 저, 경영학개론, 법무사 2012
임창희 저, 경영학원론, 학현사 2011
정재훈, 황인창 외 저, 경영학의 이해, 북넷 2013
최정일, 이옥동 저, 국제경영학의 이해, 남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011

키워드

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