청소년지도_진로코칭

소개글

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목차

Index
1.코칭 개념의 발달

2.커리어 코칭의 정의

3.커리어 코칭의 철학과 패러다임

4.커리어 코칭의 프로세스

본문내용

커리어 코칭의 정의
□ 커리어 코칭 [career coaching]의 정의
고객이 자신의 커리어에 대한 문제해결자 역할을 수행하며, 고객이 자기주도적 학습을 통한 성장 할 수 있는
역량을 강화시킬 수 있도록 돕는 것이다. 또한, 고객들이 지닌 강점을 바탕으로 적성과 능력을 발견할 수 있도록
돕는 역할을 한다.
□ 커리어 코치의 역할
첫째, 피코치의 상황을 진단하고 커리어 기회를 객관적으로 평가한다.
둘째, 피코치의 가치와 포부를 명확하게 할 수 있도록 함께 한다.
셋째, 특정한 일, 직업을 찾는 방법에 대한 유용하고 가치 있는 정보를 피코치에게 제공한다.
넷째, 피코치가 자신을 효과적으로 노동시장에 내놓을 수 있도록 지원한다.
다섯째, 성공적이고 행복한 커리어를 얻기 위해 방해요소를 극복하도록 한다.
여섯째, 피코치의 강점 약점을 인식하고 어떤 직업과 업무 환경에 맞는지 이해하도록 돕는다.
일곱째, 피코치의 현재 일에서 생산성과 지위가 높아질 수 있도록 한다.
여덟째, 단기/중기/장기 커리어 목표를 개발하고 달성 할 수 있는 실행계획을 성립한다.
아홉째, 지속적인 피드백, 지원과 격려를 제공한다.
□ 커리어 코칭의 철학과 패러다임
커리어 코칭의 철학 (= 커리어 코칭의 근본원리)
커리어 코칭의 패러다임 (= 커리어 코치가 가져야 할 인식의 틀)

키워드

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