NGO 방문 보고서 월드비전

소개글

NGO 방문 보고서 월드비전 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ월드비전에 대한 사전조사
1. NGO 월드비전
2. 월드비전 한국 본부가 하는 일
3. 월드비전 사업후원

Ⅱ월드비전 방문 인터뷰

Ⅲ 복지관 사업 활동 참여 보고

Ⅳ 월드비전 사업 활동에 대한 평가

본문내용

에 비해 상대적으로 재정이 약한 NGO에서는 자원봉사자의 활동이 크게 도움이 된다. 복지관은 사회복지사들의 힘만으로는 운영될 수 없으며 자원봉사자와 함께 주위를 생각하는 따뜻한 마음이 모아질 때 비로소 커다란 힘을 발휘할 수 있음을 느낄 수 있는 좋은 기회였다고 생각한다.
※ 사진 첨부
① 사진 1) 우편물 발송 업무 - 우편물에 들어갈 지로용지 정리 (조원 김아영)
② 사진 2) 엑셀 작업 업무 - 교회 주소록 정리 (조원 조민경)
③ 사진 3) 엑셀 작업 업무 - 교회 주소록 정리 (조원 지다영)
④ 사진 4) 모금통 스티커 부착 업무 - 완성된 ‘사랑의 빵’ 모금통
⑤ 사진 5) 이동진 간사님과 조원 김진 학생
⑥ 사진 6) 월드비전 송파 복지관 사무실 전경
Ⅳ 월드비전 사업 활동에 대한 평가
1. 원활한 사업 활동의 진행 요인
우리조원들이 가장 먼저 월드비전에서 인상적이게 생각했던 것은, 예상했던 것보다 월드비전의 사업이 훨씬 크며, 그 큰 사업이 잘 이루어지고 있다는 점이었다. 특히 월드비전이 전 세계 100여 개국에 월드비전지부가 있고, 우리나라 월드비전본부는 그들과 활발한 네트워크가 있다는 것 또한 놀라웠다. 이렇듯 월드비전이 전 세계 어린이가 풍성한 삶을 누리도록 노력하는데 앞만 보며 달려갈 수 있게 했던 이유를 생각해 보았다.
① 충분한 재정
구호사업을 모토로 삼은 월드비전이 구호하는 것이 부담스럽도록 재정이 모자란다면, 월드비전은 그 설립의의를 잃은 것일 것이다. 하지만 모금으로 모든 재정을 충당하는 현 우리나라 월드비전은 10만명 이상의 개인후원자와 정기적, 간헐적인 기업체후원으로 국내뿐만 아닌 해외의 어려운 나라를 도와주고 있다. 또한 앞으로 더욱 홍보에 주력하여 이러이러한 어려운 나라들이 있고 그들을 도와주어야 한다는 국민의식을 높여 모금에 더욱 많은 사람들이 참가할 수 있도록 계획하고 있다고 하니, 앞으로의 월드비전사업 또한 잘 이루어 질수 밖에 없을 것 같다.
② 활발한 네트워킹
또한 월드비전은 각 나라에 세워져 있는 지부들의 활발한 네트워크로 어느 지역에 구호활동이 필요하고, 어느 지역의 구호활동을 접어도 되는지, 구호활동이 진행된다면 어느 정도만큼 재정적지원이 들어올 것인지 등등을 정확하게 미리 예상함으로 사업의 구심력과 진행력에 더욱 힘을 불어넣을 수 있다. 또한 이러한 네트워크는 각 나라의 실태를 토대로 한 정보도 활발히 교류되게 하여 월드비전의 발 빠르고 효율적인 사업을 가능하게 한다.
③ 체계적인 시스템으로 구성
비영리단체라는 NGO의 특성 때문에 단지 본부에 86명의 정직원이 있지만, 그럼에도 불구하고 적은 인원이 재정부, 홍보부, 총무부, 긴급 구호 사업부 등의 각 부서로 나눠져 있으며
이 각 부서들이 유연하게 움직여 자신들의 부서가 투입되어야 하는 상황에서 적절하게 투입되어 국내사업, 해외사업, 북한사업, 긴급 구호 사업 등 모든 일을 이루어낸다는 점이 놀라웠다. 이러 듯 월드비전이 체계적인 시스템을 구축할 수 있었던 이유에는 여러 가지가 있겠지만 그 중 현 시스템을 구축할 수 있게 했던 오랜 역사가 있었던 것이 큰 이유인 것 같다.
④월드비전의 모든 직원은 전문가
월드비전의 모든 직원은 전문가 이다. 그것도 소명의식을 가진 전문가들이다. 다른 회사나 NGO집단도 물론 그러하겠지만, 월드비전은 직원채용에 있어서부터 전문가가 아니면 채용을 하지 않는 신념을 가지고 있다. 홍보부에 TO가 나서 홍보부 직원을 뽑는다면, 홍보와 직접적인 관련이 있는 학과를 전공으로 공부하고 경험한 지원자만이 월드비전 홍보부에 입사할 수 있다. 이처럼 월드비전은 입사하자마자 실전에 투입되어도 무색하지 않은 인적 자원으로 구성되어 있다.
또한, 월드비전의 직원들은 개인적인 성공이나 명예를 위해 일하기보다는 전 세계의 어린이들의 삶의 질을 높이겠다는 비전을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 성과에 따라 보수가 올라가지 않아도 자신들의 작은 헌신이 결실을 맺는 다면 그것으로 만족하며 큰 보람을 느낀다는 특성이 있다.
2. 월드비전 사업의 아쉬운 점
1) 기관 활동상의 문제점
① 낮은 시민의식 : 국내, 국외를 막론하고 봉사하며 헌신하는 일이 당연함에도 불구하고 이에 비협조적이며 비판적인 시민의식이 원활한 활동을 방해 한다.
(국내에도 어려운 사람이 얼마나 많은데 해외까지 가서 돕는다는 말을 가장 많이 듣는 다고함)
②기부문화의 비활성화 : ‘기부’란 말이 친숙하지 않은 시민들의 참여가 아쉽다. 이는 경제적 지위가 높은 사람들의 전유물처럼 여겨지는 ‘기부’문화 때문이며 누구나 성의껏 기부할 수 있다는 문화가 정착되지 못한 상황이다.
③NGO에 대한 인식 부족 : NGO가 어떤 단체들을 뜻하는 말인지 그들이 어떤 활동들을 하는지 정보 부족하다. 또한 월드 비전과 같이 성금과 모금으로 이루어지는 봉사단체에 대해 재정적 투명성의 신뢰도가 낮다.
④법제도적 측면 : NGO단체들이 충분히 활동할 만한 여건을 마련해 주지 못할뿐더러 오히려 몇몇의 제약으로 활동을 위축시키고 있다. (기부금품모집규제법 등)
2)기관의 문제점
①인력 부족 : NGO라는 기관의 특성상 많은 인력을 배치할 수 없는 상황이다. 부족한 부분은 자원봉사자들과 아르바이트생을 뽑아 꾸려가고다. 하지만 자원봉사자들 중 봉사활동 시간 채우기 식의 지원이나 한 두 번의 경험으로 하고자 하는 사람들의 방문이 있어 일을 함께 하기가 더 어려울 때도 있음.
②홍보 부족 : 기독교 이념에 따라 홍보를 거의 하지 않음으로써 한국에서 생기고 55년 간 활동해 온 기관을 많은 사람들이 모르고 있다. 보다 홍보가 잘 되어서 국민들의 선진 시민의식 발전에 기여할 수 있었으면 하는 바램을 가지고 있으며 오늘날에는 홍보에도 많이 주력하는 모습이었다.
③직원채용에 있어서 신구 교체가 잘 이루어지지 않음 : 기관의 특성상 매년 공채를 하는 것이 아니라 공석이 생기면 채용을 하는데 기존의 복지사들의 이동이 많지 않아 신입채용은 거의 기대할 수 없었다. 주로 아르바이트생들을 채용하는데 기관의 활동에 활력을 불어 넣기 위해서 기존의 경험 많은 복지사와 함께 새로운 인력도 빠르게 보충해 가야할 것이라 생각을 한다.

키워드

[사회과학] NGO 방문 보고서 월드비전,   월드비전 방문 인터뷰,   복지관 사업 활동 참여 보고