사회복지사로의 한계와 소진에 대해

소개글

사회복지사로의 한계와 소진에 대해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

II. 본론
　1. 사회복지사의 한계, 소진의 원인
　　1) 클라이언트 측면의 요인
　　2) 조직 요인(업무환경 요인)
　2. 해결방안에 대해
　　1) 기관 내 교육프로그램 제공
　　2) 업무환경의 개선

Ⅲ. 결 론


참 고 문 헌

본문내용

전달되는 것이다.
따라서 사회복지의 실효를 거두기 위해서는 무엇보다 직접 서비스를 전달하는 사회복지사들에게도 관심을 돌려야 하며, 사회복지사들의 업무환경 요인은 사회복지사의 한계나 소진을 유발시킬 수 있는 요인임으로 자신감과 자부심을 가질 수 있도록 칭찬과 감사, 용기 그리고 따듯한 배려로 그들의 노력을 인정함을 아끼지 말아야함은 물론이거니와 사회복지사들의 복지에도 구조적으로 눈을 돌려야 할 시점이라고 본다.
높은 소명의식과 전문성을 겸비한 사회복지사들이 낮은 소득과 근무환경 때문에 현장을 떠나는 일은 국가와 우리사회의 엄청난 손실임으로, 잘 닦고 보호하여 더 빛을 발휘하도록 하는 우리 사회 모두의 지지가 필요하다고 생각한다.
참 고 문 헌
김융일 외(2003), 「사회복지 실천론」, 도서출판 나남
정상양(2007),「Guest Editorial: 요양보호사의 전문성」,한국노년학연구
김상균·오정수·유채영 (2002). 「사회복지 윤리와 철학」, 도서출판 나남
한국은행(2008), 「사회복지서비스업의 현황과 정책방향」
한국보건사회연구원(2007), 「사회서비스 확충방안 연구」
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/front/main.jsp

키워드

사회복지사의 소진현상,   서비스의 질적 저하,   이탈현상,   소진의 원인,   사회복지사,   해결방안,   사회복지사 한계,   이직