[★우수레포트★][일터교육의 중요성] 일터교육의 개념, 중요성, 사례, 한계점 및 대안, 중소기업 일터 증진방안

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목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1.
일터교육의 개념
2.
일터교육의 중요성
(1)
범세계적 무한경쟁체제의 정착
(2)
과학기술발전의 가속화
(3)
지식사회의 도래
(4)
인적자원의 중요성 부각
3.
일터교육의 사례
(1)
삼성전자의 사례
(2)
포스코의 사례
4.
일터교육의 한계 및 대안
(1)
중소기업 일터교육의 문제의 제기
(2)
중소기업 일터교육의 현황과 문제점
(3)
중소기업 일터교육의 대안
Ⅲ.
결론

본문내용

육훈련비 지원 수준을 상향시켜야 하고 교육훈련 기획 및 담당 전문 인력에 대한 인건비 지원 등이 필요하다.
다섯째로 협회, 협동조합, Sector Council 등 사업주단체가 중심이 되는 자격관리 체계 구축이 필요하다. 사업주단체가 산업현장의 직무수행능력 요소를 주기적으로 파악, 자격요건 및 검증방식의 갱신, 필요한 자격을 신설하는 사업주단체 주도적인 자격관리 시스템 구축해야 한다. 또한 국가기술자격검정 민간위탁 사업 확대, 사내자격제도 운영 위탁기관 확대, 국가기술자격업무 민간위탁 시행을 위한 평가업무의 위탁 확대해야 하고 사업주 단체의 자격관리능력 제고 및 자격 전문인력 영입, 육성이 필요하다. 현장 밀착형 민간자격의 개발 및 국가공인 추진과 국가기술자격검정 기준 개폐과정에 대한 사업주단체의 능동적 참여 촉진이 필요하다.
여섯째로 중소기업 HRD 관련 인프라 확충이 필요한데 먼저 중소기업 HRD 연구개발 기능의 확충, 중소기업 CEO, 근로자, 학생, 일반국민을 대상으로 HRD 마인드 혁신 및 중소기업 HRD 담당 인력의 확충 및 전문성 제고 지원사업 지속이 필요하다. 또한 중소기업 및 근로자를 주 고객으로 하는 우수 교육훈련기관의 육성과 중소기업 HRD 관련 정부 예산 및 기금의 확충 및 통합적 운용시스템 마련이 필요하다. 마지막으로 고용보험기금을 통해 초기업 단위 중소기업 HRD 인프라(교육훈련시설, 정보인프라, 전문인력 등)를 를 획기적으로 확충해야 한다.
일곱째로 중소기업근로자 교육훈련을 위한 직무로테이션이 필요하다. 직무로테이션(Job Rotation)은 재직근로자가 육아휴가, 교육훈련휴가 등으로 빈 일자리에 실업자를 한시적으로 대체고용하는 제도로서, 1980년대 말 덴마크에서 고안되어 현재 유럽 각국에 확산되었다. 직무순환제는 인력의 손실 없이 재직근로자의 숙련을 향상시킬 수 있는 제도로서, 특히 인력손실에 대한 우려로 재직자 훈련에 부담을 느끼는 중소기업에 유리하며, 재직근로자는 숙련 향상을 통해 직장 내외에서의 고용안정성을 제고할 수 있는 장점을 지니고 있다. 직무순환제 실업자는 현장훈련을 통해 재취업의 전망을 높일 수 있어, 사용자, 재직근로자, 실업자 모두의 ‘win-win-win' triangle이 가능하다.
여덟째로 현장중심 HRD 활성화를 위한 구조화된 현장훈련(Structured OJT)의 촉진이 필요하다. 중소기업사업주 단체 중심으로 업종별 직무별 S-OJT 표준모델(blueprint) 개발 및 보급이 필요하다.또한 중소기업 S-OJT 관리자 사내강사를 양성해야하며 협동조합의 S-OJT 전문가 교육훈련 프로그램 운영이 필요하다. 마지막으로 S-OJT 기업 인증: 중소기업사업주 단체 등이 개별 중소기업의 S-OJT 인프라 평가 및 인증을 실시해야 한다. 다만S-OJT 사업은 경제 고용정책적 중요성과 S-OJT의 적용 가능성을 고려하여 점차 확대하는 단계적 접근이 바람직하다.
마지막으로 중소기업 근로자 경력개발 시스템의 구축 및 활용을 촉진해야 한다. HRD 활성화를 위해 작업장혁신사업의 일환으로 자사 근로자에 대한 중장기 비전을 가지고 경력개발을 위한 시스템을 구축운용하는 중소기업에 대한 지원을 확대해야 한다.
결론
다음과 같이 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성과 실제적인 일터교육의 사례와 한계와 극복해 나가야 할 점에 대해서 살펴보았다. 인생에 있어서 가장 중요한 부분인 일터에서도 평생교육이 활발히 진행되고 있었다. 특히 일터교육은 개인의 발달에 국한되는 것이 아니라 노사의 Win-Win을 일으키는 평생학습으로, 아직까지는 일부 대기업, 공기업, 정부기관에 국한되어 일어나기는 하지만 점차적으로 중소기업에서의 일터교육이 확산되고 있다는 점에서 긍정적이다. 평생교육을 공부하고 있는 우리 또한 일터교육에 관심을 가져야 할 것이다.
참고 문헌
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삼성전자의 인적자원개발
(http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C&source=web&cd=1&ved=0CFIQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.kefplaza.com%2Flabor%2Fdown.jsp%3Fidx%3D785%26fileId%3D751&ei=qQ_PT_3FIeSpiAe4m_HvCw&usg=AFQjCNGKazhCme44B8dlOO_b4Oi2RyFMdQ)
포스코의 직무훈련체계와 OJT
(http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=ojt%20%EC%A7%81%EB%AC%B4%EA%B0%84%ED%9B%88%EB%A0%A8%20pdf&source=web&cd=6&ved=0CEcQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.nhrd.net%2Fboard%2Fdownload.do%3FboardId%3DBBS_0000005%26fileSid%3D4864%26dataSid%3D18307&ei=hQvPT6X2I-SiiAeP7tmHDA&usg=AFQjCNG5fRW-JbPzCZthEiDmRBCHjxzrdw&cad=rjt)
중소기업 HRD의 현황과 과제
(http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=hrd%EC%9D%98%20%ED%95%9C%EA%B3%84%20pdf&source=web&cd=10&ved=0CGUQFjAJ&url=http%3A%2F%2Fwww.lmg.go.kr%2Fbbs%2Fdown.asp%3Fcode%3Dmethod%26number%3D75%26seq%3D2%26mime%3Dpdf&ei=-xvPT-q3FKeciAewz5WbDA&usg=AFQjCNGqdW2Xq4vUNQPe6uLmKRBBJDKDFQ&cad=rjt)

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