[행정학개론] 관료제(官僚制)의 특징과 병리현상, 조직구조적 측면에서의 해소방안

소개글

[행정학개론] 관료제(官僚制)의 특징과 병리현상, 조직구조적 측면에서의 해소방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 관료제의 특징과 병리현상
　(1) 관료제의 특징
　(2) 관료제의 병리현상

3. 관료제의 병리현상에 대한 대안 (조직구조적 측면)

본문내용

참여를 촉진하며 특히 하의상달을 장려하여 쇄신적 분위기를 조성하여야 할 것이다.
셋째로는 분권화와 권한의 위임이다. 지나친 집권화는 관료제의 경직성, 역기능을 초래하므로 적절한 분권화와 권한의 위임이 실현되어야 한다.
넷째는 할거성의 배제와 조정의 강화이다. 할거주의 현상으로 말미암아 각 기관부국과 간의 의사전달이 원활하지 못하고 횡적 조정이 어려워지므로 수평적 교류를 촉진시켜 할거성을 배제함으로써 보다 능률적인 조정이 제도화되어야 할 것이며 이에 수반하여 통합 조정능력도 향상되어야 할 것이다.
다섯째, 보수제도의 개선과 상벌 유인제도의 확립이다. 공직의 부패를 방지하기 위하여 생활보장수준에 미치는 보수를 지급하고 아울러 공무원의 사기양양을 위하여 합리적인 상벌 유인제도가 마련되어야 할 것이다.

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