삼성의 채용 방식 그리고 그것의 의미

소개글

삼성의 채용 방식 그리고 그것의 의미 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론
　✔ 삼성의 인사 채용 절차
　✔ 2005 삼성 인턴 모집: 채용방식의 변화
　✔ 채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
　✔ 삼성의 War For Talents: 인재를 먼저 선점하라
　✔ 인재 관리와 교육

결론

본문내용

삼성의 채용 방식 그리고 그것의 의미 [삼성 인사 채용 절차, 삼성 인턴 모집 방법, 삼성 채용방식 변화, 삼성 채용 공정성, 삼성 채용 객관성, 삼성 SSAT 추천제도, 삼성 인재관리, 삼성 인재 교육]


Ⅰ. 서론
　삼성! 많은 구직자들이 입사하기를 희망하는 기업이다. 이런 기업에 들어가기 위해 지원자들은 무엇을 준비해야 할까? 우선 자신의 적성을 파악한 뒤에 삼성에 들어가기 위해서는 첫 번째로 “삼성”에 대해 잘 알아야 하고, 그 후 삼성의 채용 과정에 대해 더 잘 알고 있어야 하지 않을까? 하는 생각을 한다. 따라서 우리는 최근의 삼성의 채용 경향과 삼성 채용절차에 대해 분석 정리 후 그것이 가지는 의미를 알아봄으로써 성공적인 입사 준비의 기회를 마련해 보고자 한다.
　1938년 삼성상회로 사업을 시작한 삼성은 1963년 중앙일보를 창간하고 1969년에는 중앙개발을 설립하고. 1969년 삼성 전자공업을 설립했다. 1970년 삼성NEC를 설립하고 1973년 제일기획을 설립했다. 계속되는 발전으로 1974년 삼성석유화학과 삼성 중공업이 설립되었고, 1977년에 삼성종합건설이 설립되었다.




　≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 본론
1. 삼성의 인사 채용 절차
　(1) 채용대상
　　삼성 3급 신입사원: 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 할 수 있다. (* 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접채용을 원칙으로 하고, 필요 시에는 별도로 공지한다.)
　(2) 모집시기
　　연중 상시 채용한다. 또는 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집한다.
　(3) 지원방법
　　지원서에 [희망회사] 및 [최소한의 기본사항]만을 작성한다. 지원서는 가족사항과 거주지 등, 직/간접적인 판단에 영향을 줄 수 있는 배경을 차단한 채, 응시자 개인의 능력과 가능성만을 보겠다는 삼성의 의지가 드러나는 첫 대목이다. (기초지원) 회사별 소요에 따라 지망회사별로 심사기준에 통과된 응시자들에 한해 ID, 패스워드가 부여되며 해당회사의 안내에 따라 전형절차에 응시한다. (상세지원)

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