여러 리더십 이론 중 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇인지 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술.

소개글

여러 리더십 이론 중 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇인지 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 바람직한 리더십
2. 우리시대에 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 이론-리더십 특성이론
3. 예시로 통해본 리더십 특성이론을 선정한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

어떠한 차이가 있는지 비교분석하고 있는 것이다. 여기서 중요한 문제는 공식적으로 리더로서 임명된 사람들은 훌륭한 신체적, 성격적, 사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분짓는 것은 문제가 있다고 받아들여지고 있다.
3. 예시로 통해본 리더십 특성이론을 선정한 이유
나는 우리시대에 필요한 리더십 이론으로 리더십 특성이론을 꼽고 싶다. 현대사회에는 여러 조직이 존재한다. 그리고 그러한 조직에 모두 통용되는 리더십 이론을 선택하는 것은 거의 불가능 하지 않나 생각해 보았다. 따라서 일반적인 리더의 특성을 선별하여 정의내린 특성이론이 가장 현명하고 손 쉬운 방법이라고 생각해 보았다.
리더십 특성이론에서는 리더의 신체적, 성격적 특성을 구분하여 설명하고 있다. 물론 모든 리더가 리더십 특성이론에서 주장하는 특성을 가지지는 못하였겠지만, 특성이론에서 주장하는 내용들은 일반적으로 통용되는 리더의 특성과 거의 비슷하다고 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.08.26

키워드

리더십이론,   상황이론,   격자이론,   리더십 이론