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소개글

[SK그룹][SK][SK 채용절차]SK그룹(SK)의 기본이념, SK그룹(SK)의 산업군, SK그룹(SK)의 업무영역, SK그룹(SK)의 채용절차, SK그룹(SK)의 구조조정, SK그룹(SK)의 로고마크, SK그룹(SK) 종합적성검사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. SK그룹(SK)의 기본이념
1. 기업관
2. 기업경영의 정의
3. 기업경영의 목표
4. 경영원칙

Ⅲ. SK그룹(SK)의 산업군

Ⅳ. SK그룹(SK)의 업무영역
1. Marketing
1) 국내 Marketing
2) 해외 Marketing
2. Production
1) 생산 기술
2) Engineering
3) 안전 / 환경
4) 정보통신
5) 건축 / 토목
3. R & D
1) 연구기획
2) 기술 / 상품개발
4. Supporting
1) 기획
2) 재무 / 회계
3) 인력
4) 홍보
5) 구매
6) 법무
7) 총무
8) 정보 기술

Ⅴ. SK그룹(SK)의 채용절차
1. 채용면담
2. 서류전형
3. SK 종합적성검사
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
4. 면접
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원

Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정

Ⅶ. SK그룹(SK)의 로고마크
1. Logo Mark
2. SK Group
3. 커뮤니케이션
1) 한글 가로형
2) 한글 세로형
3) 별색규정
4) 원색규정
4. 공간규정
1) 한글가로형 공간규정
2) 한글세로형 공간규정
3) 영문가로형 공간규정
4) 바탕색에 의한 양화.음화
5. Color System
1) 코퍼리트 색상
2) 코퍼리트 커뮤니케이션명 색상활용
3) 보조색상
4) 보조색에 의한 커뮤니케이션명 색상활용
6. Symbol Mark
7. 법인명
1) 한글 영문 가로형 공간규정
2) 한글 세로형 공간규정

Ⅷ. SK그룹(SK)의 종합적성검사
1. 개요
2. SK종합적성검사
1) 정의
2) SK종합적성검사의 구분
3. 실제문항 살펴보기

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

기 바란다.
문제가정 : 만일 사람들이 태어날 때부터 손가락이 여섯 개라면 어떠한 일들이 일어날까?
B. 용도 찾아내기
물건이 어떠한 용도로 쓰여질 수 있을까? 흥미있고 독창적인 용도를 가능한 한 많이 생각하여 써라.
나. 인성검사
인성검사 ? CPI 480문항을 345문항으로 축소
1. 나는 그저 사람들과 함께 있기 위해서 사회적 모임을 좋아한다.
2. 신문에서 재미있는 부분은 만화나 해외토픽들 뿐이다.
3. 나는 아버지를 이상적인 남자로 존경했다.
4. 사람은 때로는 자기를 과시할 필요가 있다.
5. 만약 우리가 \"아마도\"\"대체로\"\"혹시\"와 같은 말들을 안쓴다면, 우리의 생각은 훨씬 나아질 것이다.
Ⅸ. 결론
기업 내부감사의 역할이 변화하고 있다. 내부통제 프로세스의 개선, 전사적 위험관리의 도입 등을 통해 기업 가치의 극대화를 추구하는 새로운 내부감사에 대해 알아보자.
엔론 사태를 기억하는가. 경영의 화두를 투명 경영과 윤리 경영으로 장식했던 초대형 회계 부정 사건이었다. 그 후 회계 투명성의 확보는 기업 생존을 위한 필수 요소로 인식되게 되었으며 우리 기업들의 감사 형태도 많이 달라지고 있다. 감사 위원회의 도입은 이미 하나의 관행으로 받아들여지고 있으며, 외부 감사의 중립성 보장과 내부감사의 역할 강화를 위해 다각적인 노력이 진행되고 있다. 지난해 말 정부차원에서도 회계제도 개혁안을 발표하여 이사회, 감사위원회, 최고경영진, 내부회계 관리조직, 외부감사인 및 감독 당국 등이 각자의 기능을 책임 있게 수행할 수 있도록 하고 있다.
그렇다고 모든 문제가 해결된 것은 아니다. 신 정부의 출범, 북핵 위기의 고조, 이라크 전쟁의 장기화 우려 등 국내외 경영 환경의 불확실성이 증대됨에 따라 경영의 투명성은 더욱 절실하게 요구되고 있지만, 기업들의 회계부정 사건은 그칠 줄 모르고 있다. SK글로벌의 대형 분식회계 사건을 비롯하여 회계 처리 및 주식 거래와 관련한 대규모 부정 사건들이 연이어 발생하고 있는 실정이다. 금융감독원의 발표에 따르면 지난 10여년간 감리를 받은 기업 중 35% 정도가 분식회계를 했다가 적발되었으며, 상장사의 경우도 23% 정도가 분식회계를 통해 투자자들에게 거짓 정보를 제공했다고 한다. 이는 개별 기업의 실패에 그치지 않고 주식 시장의 침체, 국가 이미지의 실추 등 경제와 사회 전반에 영향을 미치고 있다는 점에서 더욱 심각한 문제로 받아들여지고 있다. 최근 무디스, 스탠다드 앤 푸어스 등 국제적인 신용평가 기관들이 이러한 이유에서 우리나라의 국가 신용등급을 재조정하려는 의사를 표명하기도 하였다.
계속되는 회계부정 등 기업 윤리를 위배하는 사건들의 직접적인 원인으로는 모럴 해저드를 들 수 있겠지만 감독 기관의 관리 역량에 한계가 있다는 점도 간과할 수 없다. 기업들이 왜곡된 성과주의를 지향하며 재무제표를 심각하게 조작하는 관행이 점점 확산되고 있지만 외부 관리 및 감독 기관의 본질적인 한계로 인해 부정의 적발 및 효과적인 대응이 쉽지 않은 것으로 보여진다. 결국 기업 스스로가 관리 및 감독의 역할을 충실하게 수행해야만 하는 것이며, 이러한 관점에서 내부감사의 중요성은 그 어느 때보다 높다고 할 수 있겠다.
일반적으로 기업의 내부감사는 회계 및 업무 과정에서 발생하는 부정 및 오류 등을 파악하기 위해 자체적으로 실시되는 조사 활동을 의미한다. 그러나 미국의 내부감사인협회, IIA(Institute of Internal Auditors)는 다음과 같이 내부감사의 정의를 내리고 있다. 내부감사는 조직 내에서 독립적으로 운영되며 조직 및 업무 개선을 통해 가치를 창출할 수 있는 객관적인 컨설팅 활동이다. 이는 위험관리, 내부통제, 개선 안 도출 등을 통해 기업의 목표 달성을 지원한다. 즉 내부감사는 경영 환경 변화에 적응하기 위해 조직 구조, 기능, 프로세스 등을 발전시키는 전문 기능이다라고 내부감사의 개념 및 역할을 복합적으로 정의하고 있다. 이는 내부감사가 조직의 성과 제고 및 가치 극대화를 위해 보다 적극적이고 발전적인 역할을 갖게 되었음을 의미한다. 독립적인 평가 기능에서 객관적인 컨설팅 업무로, 기업내의 종속된 조직에서 독립적인 조직으로, 단순 감사 및 평가 활동에서 업무 개선과 가치 극대화 활동으로, 내부감사의 역할과 영역이 변화하고 있음을 강조하고 있는 것이다.
사실 지금까지의 내부감사는 기업의 수치적인 경영 성과와 관련 법규 및 규정의 준수 여부를 검토하는데 초점이 맞추어져 왔다. 그러나 IIA가 제시하는 발전된 개념의 내부감사는 이러한 활동들을 포함하는 동시에 위험요소에 효과적으로 대응하며 비효율적 업무 프로세스를 개선하는 등의 확대된 기능과 역할들을 갖고 있는 것이다.
이를 위해 반드시 필요한 것이 조직의 내부통제를 평가하고 개선 방향을 제시하는 기능이다. 내부통제란 운영 효율성 및 효과성, 재무 적인 신뢰성, 법규 및 기준 적합성을 제고하기 위해 기업 내부의 특정 책임자에 의해 수행되는 관리 활동을 의미한다. 이는 단발성의 행사가 아니라 지속적으로 이루어지는 하나의 프로세스이며, 책자나 규범이 아니라 조직내의 모든 사람들에 의해 이루어져야 하는 것이다. 따라서 조직 내부의 각종 통제 기능이 효율적으로 수행되고 있는지를 검토하고 개선 방안을 제시하는 것은 경영의 투명성을 강화하는데 있어 매우 중요한 기능이라 하겠다. 이를 위해서는 조직 내부에 적절한 통제 기능이 설계되어 있는지를 확인하고, 각 조직들이 실제 활용할 수 있는 통제 도구를 제시하며, 윤리적 가치 및 경영의 성과 등을 측정하도록 해야 한다.
참고문헌
▷ 김거수(2009), SK 그룹 CI와 SK 계열사 CI 적용 간의 문제점 연구, 한국기초조형학회
▷ 남명수(2011), SK의 성장과 한국경제발전의기여도에 관한 연구, 한국경영사학회
▷ 송기신 외 1명(2008), SK(주)의 지배구조 변화와 회계투명성에 관한 연구, 대한회계학회
▷ 이건희(2005), SK그룹의 제2창업시대의 기업활동과 경영전략, 아시아·유럽미래학회
▷ 이건희(2001), SK그룹의 발전과 경영전략, 한국경영사학회
▷ 한한수(2001), SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회

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SK그룹,   SK,   산업군,   업무영역,   채용절차,   로고마크,   에스케이,   종합적성검사