인사행정 관련 법과 제도- 공직분류 체계,공직의 분류,한국의 중앙인사기관,중앙인사위원회,공직의 분류 체계

소개글

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목차

1. 인사행정 법 규정 및 기구
법률과 규정
중앙인사기관
2. 공직의 분류
국가공무원과 지방공무원
경력직 공무원과 특수경력직 공무원
공직분류 체계
고위공무원단
3. 요약 및 정리

본문내용

중앙인사기관은 모든 공무원! 별정직,, 특수경력직,, 국가공무원 이런 모~든 정부에 대해 인사활동을 총괄하는 기구 입니다.
중앙인사기관의 기능은 먼저 감사기능이 있습니다. 말 그대로 아까 말한 모~든 정부를 감사할 수 있는 권한을 말합니다. 법을 어기거나 부당한 공무원의 비위사실이 발견되면 소속기관장에게 시정요구를 하는 것 입니다. 필요하면 징계위원회에 회부할 수 있는 기능입니다.
감사 기능으로 정치의 당파성을 배제시키고 인사관리의 공정성과 객관성, 중립성을 화보 할 수 있게 됩니다.
다음 준입법 기능입니다. 다들 입법의 뜻은 아실테고 왜 여기 입법 앞에 준이 붙었을까요??
입법부가 제정한 법률의 범위 내에서 인사행정에 관련된 규칙을 제정할 수 있어서 준이라는 개념을 가지고 있습니다.
이 기능으로 정실인사방지는 물론 인사행정의 통일성과 일관성을 유지할 수 있습니다.
준사법기관은요 공무원들이 생활을 하다가 공적으로나 사적으로 인한 행동으로 인해 징계처벌을 받는 경우가 있습니다.
그 때 그 해당공무원이 이의를 제기한다면 그 소청에 대해서 재결할 수 있는 권한을 말합니다. 이 권한은 법적구속력을 지니기 때문에 재결한 결과 부당하다고 결정이 났을 때에는 징계한 기관의 결정을 번복시킬 수 있는 것 입니다. 이런 기능을 갖고 있다면 공무원들이 자신의 업무에 충실할 수 있게 되는 계기가 될 수 있겠죠.
집행기능은 인사법령에 규정된 업무를 집행할 수 있는 기능입니다. 우리가 앞으로 배울 임용과정의 업무, 교육훈련, 승진, 전보, 포상, 징계 .. 뭐 이런 포괄적인 업무가 해당됩니다. 그렇다면 그만큼 전문성을 높이게 되고 정부의 인력수급이나 활용에 능률성과 효과성 또한 높일 수 있습니다.

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