[병원인적자원관리] 임금관리 {임금관리의 목표와 중요성, 임금체계의 유형, 임금형태}

소개글

[병원인적자원관리] 임금관리 {임금관리의 목표와 중요성, 임금체계의 유형, 임금형태}에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 임금관리의 목표와 중요성

2. 임금체계의 유형

3. 임금형태

본문내용

제약이 없어 근로자들이 제품의 품질향상에 전력을 기울일 수 있도록 해준다. 기업의 입장에서는 임금계산이 단순하다는 장점이 있다. 시간급제는 노동성과를 직접 명확하게 파악하기 어려운 경우, 개인적 능률증진이 불가능한 경우, 생산량보다는 생산물의 품질이 중시되는 경우에는 능률급보다 합리적이라고 할 수 있다. 하지만 시간급제를 사용할 경우 근무시간만 채우면 일정액의 임금이 보장되기 때문에 작업능률이 오르지 않는다.
능률급제는 근로자의 작업량과 같은 양적성과에 따라 임금액을 계산·지급하는 제도로서 근로자의 능률을 자극하는 데 그 목적이 있다. 능률급제의 장점은 근로자들에게 임금의 합리성과 공평성을 제공해주며, 근로자들의 작업능률을 자극하여 생산성을 높일 수 있다. 또한 감독의 필요성이 감소한다. 하지만 근로자가 지급받는 임금액수가 유동적이기 때문에 생활의 안정을 위협받을 수도 있으며 근로자들이 작업량에 대해서만 치중하기 때문에 제품의 품질 등을 등한시 할 수 있다. 또한 근로자들의 작업태도에 따라 작업량의 변동이 심하다. 능률급제는 병원의 경우 진료한 환자수와 벌어들인 의료수익을 알 수 있는 전문의에게는 적용가능하지만 원무과 같은 직종에는 적용이 어렵다.

키워드

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