목차
목 차
1. 스포츠 전문인력 양성의 필요성
2. 전문인력 양성사업 및 계획과정
3. 스포츠 산업 해외연수 실시
4. 전문인력 양성사업 방향
1. 스포츠 전문인력 양성의 필요성
2. 전문인력 양성사업 및 계획과정
3. 스포츠 산업 해외연수 실시
4. 전문인력 양성사업 방향
본문내용
1.스포츠 전문인력 양성의 필요성
현재 우리사회는 각 분야가 빠르게 전문화되고 있다. 전문화 사회에서 요구되는 것은 특정한 분야에 대한 지식뿐만 아니라, 그 지식의 활용성에 있다. 특히 지역적 이동성이 현저히 증가되는 직업세계에 적응하기 위해서는 전 생애주기에 걸친 계속적인 능력개발을 통해 각 개인의 고용가능성을 향상시켜야 한다. 특히, 체육분야가 공공체육시설 등 다양한 체육시설의 효율적 운영과 스포츠산업체에서의 경영활동까지 확대되면서 체육활동 전반의 운영과 관리를 담당할 전문가 양성이 시급해지고 있다.
기존 스포츠산업체 및 체육단체 사무인력들이 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 이에 적합한 직무능력 구비를 위한 재교육 및 새로운 창업기회 확대에 따른 스포츠산업 관련 창업희망자에 대한 지원교육이 요구되고 있다. 그럼에도 불구하고 이에 대비한 전문인력 양성이 대학에서 이루어지고 있으나 질적인 측면 등 여러 가지 면에서 매우 미흡한 실정이다.
2.전문인력 양성사업 및 계획과정
스포츠산업 전문인력 양성사업은 2002년부터 체육과학연구원을 통해 추진하고 있으며, 스포츠마케터, 스포츠 시설업경영관리자과정 등을 운영 2013년까지 4,887명을 양성하였다. 2002년부터 시작되어 스포츠시설업과 스포츠서비스업에 대한전문가와 일반인들의 관심 증가로 스포츠마케터 등 스포츠산업 전문인력 교육수요가 초기대폭적인 증가세를 보이고 있으며, 대학 및 대학원에서 스포츠경영학과 등 신설로 안정적인 교육체계 운영 및 스포츠경영관리사 국가기술 자격제 도입(2005년 348명, 2006년 285명, 2007년96명, 2008년 111명, 2009년 267명, 2010년 116명, 2011년 141명, 2012년 358명, 2013년 350명합격), 스포츠아카데미 운영, 스포츠산업 전문인력 양성기관 운영 등으로 지속적 증가추세를 보이고 있다.
현재 우리사회는 각 분야가 빠르게 전문화되고 있다. 전문화 사회에서 요구되는 것은 특정한 분야에 대한 지식뿐만 아니라, 그 지식의 활용성에 있다. 특히 지역적 이동성이 현저히 증가되는 직업세계에 적응하기 위해서는 전 생애주기에 걸친 계속적인 능력개발을 통해 각 개인의 고용가능성을 향상시켜야 한다. 특히, 체육분야가 공공체육시설 등 다양한 체육시설의 효율적 운영과 스포츠산업체에서의 경영활동까지 확대되면서 체육활동 전반의 운영과 관리를 담당할 전문가 양성이 시급해지고 있다.
기존 스포츠산업체 및 체육단체 사무인력들이 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있도록 이에 적합한 직무능력 구비를 위한 재교육 및 새로운 창업기회 확대에 따른 스포츠산업 관련 창업희망자에 대한 지원교육이 요구되고 있다. 그럼에도 불구하고 이에 대비한 전문인력 양성이 대학에서 이루어지고 있으나 질적인 측면 등 여러 가지 면에서 매우 미흡한 실정이다.
2.전문인력 양성사업 및 계획과정
스포츠산업 전문인력 양성사업은 2002년부터 체육과학연구원을 통해 추진하고 있으며, 스포츠마케터, 스포츠 시설업경영관리자과정 등을 운영 2013년까지 4,887명을 양성하였다. 2002년부터 시작되어 스포츠시설업과 스포츠서비스업에 대한전문가와 일반인들의 관심 증가로 스포츠마케터 등 스포츠산업 전문인력 교육수요가 초기대폭적인 증가세를 보이고 있으며, 대학 및 대학원에서 스포츠경영학과 등 신설로 안정적인 교육체계 운영 및 스포츠경영관리사 국가기술 자격제 도입(2005년 348명, 2006년 285명, 2007년96명, 2008년 111명, 2009년 267명, 2010년 116명, 2011년 141명, 2012년 358명, 2013년 350명합격), 스포츠아카데미 운영, 스포츠산업 전문인력 양성기관 운영 등으로 지속적 증가추세를 보이고 있다.
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