조직구조의 의의와 조직구조의 유형 및 사회복지조직의 설계에 대한 내용을 서술하시오.

소개글

조직구조의 의의와 조직구조의 유형 및 사회복지조직의 설계에 대한 내용을 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직구조의 의의
2. 조직구조의 유형
1) 공식조직과 비공식조직
2) 집권형 조직과 분권형 조직
3) 계층제 조직
(1) 기능조직
(2) 라인-스태프 조직
4) 위원회 조직
5) 사업부제 조직
6) 동태적 조직
7) 권력형태에 따른 조직유형
8) 수혜자의 유형에 따른 조직분류
9) 업무의 통제성에 따른 조직분류
3. 사회복지조직의 설계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

본문내용

서는 공룡의 몸짓과 같은 둔감성을 나타낼 수밖에 없다. 따라서 사회복지조직은 변화하는 환경에 적응하기 위해 소규모 임무 중심 구조에 근거한 조직 구조가 보다 적합하다.
셋째, 전문직 중심의 구조가 적절하다. 사회복지조직들에서 전문직이 차지하는 비중이 점차 증가하고 있다. 이것이 조직 구조와 관리의 본질에 영향을 미치는 요인이 되는데 전문직들은 보다 많은 자율성을 요구하고 의사결정에 있어서의 참여와 권한을 요구하게 된다. 엄격하고 집중적인 조직 위계의 체계에서는 전문직의 목적과 기술들을 적절히 실천해 나갈 수 없기 때문이다. 전문직 중심의 구조는 관료체계의 특징인 조직 자체에 대한 충성을 전문직에 대한 충성으로 대체하게 된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 조직구조의 의의와 조직구조의 유형 및 사회복지조직의 설계에 대한 내용에 대해 살펴보았다. 사회복지조직은 그 목표와 조직원의 특성을 염두에 두어야 한다. 따라서 사회복지의 이념이나 목적과 전문성이 우선시되는 조직으로 설계되어야 한다고 생각된다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 신복기외, “사회복지행정론”, 학지사, 2007

키워드

조직구조의 의의,   조직구조의 유형,   조직구조,   사회복지조직의 설계