브링 잇 온 (Bring It On, 2000) ‘조직행위론’ 바탕으로 영화분석

소개글

브링 잇 온 (Bring It On, 2000) ‘조직행위론’ 바탕으로 영화분석 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

능력과 직무의 적합성
태도의 구성요소
인지부조화
경험학습
성격 - BIG 5 모델
조직행동에 영향을 미치는 다른 성격 요소
가치관
대인지각
합리적 의사결정

본문내용

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능력이란?

직무를 구성하는 여러 과업을 수행할 수 잇는 개인의 소질
즉, 어떤 사람이 현재 지니고 있는 소질의 수준에 대한 평가

토로스 팀의 새로운 리더 ‘토랜스’의 능력 :


조직 구성원의 성과는 그의 능력에 맞는 직무에 배치되었을 때 높아진다 - 직무와 능력의 적합성이 높다고 표현

위에서 본 토랜스의 능력 분석 결과
⇒ 능력에 맞는 직무에 배치되었다고 평가될 수 있음

치어리더에게 요구되는 지적, 육체적, 정서적 능력을 충분히 고루 갖추고 있음
즉, 토랜스의 능력은 리더라는 직무와 적합성이 높다.
또한 이로 인해 결국 전미 치어리딩 대회 6연승의 성과를 이루어냄

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