★ 조직행동론 - 종업원급여 ( 의의 및 분류, 퇴직급여제도, 기타종업원급여, 확정급제도 )

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목차

의의 및 분류
퇴직급여제도
기타종업원급여
확정급제도

본문내용

종업원 급여
의의
기업이 종업원에게 제공하는 모든 종류의 대가

단기종업원급여
기타장기종업원급여
퇴직급여
해고급여

확정급여제도
확정기여제도 이외의 모든 퇴직급여제도
기업이 기금에 미리 기여금을 납부, 기금에서 종업원이 제공한 근무용역과 관련된 급여를 퇴직 후 지급
특징
기업의 의무는 약정한 급여를 전, 현직 종업원에게 지급하는 것이다.
기업이 보험수리적위험과 투자위험을 실질적으로 부담한다. 보험수리적 실적이나 투자실적이 예상보다 저조하다면 기업의 의무는 증가할 수 있다.

키워드

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