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관계
3. 한국 노사관계의 문제점
1) 사용자의 노사관계관과 문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방향
5. 한국 노사관계의 추진과제
6. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계
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노사관계의 수립이 절실하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논해 보았다. 최근 가속화된 국제사회의 무한경쟁, 그리고 급격한 환경변화에 따른 미래의 불확실성
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노사관계법 - 법영사, 2012
강호동, 노사관계의 발전과정, 학사학위논문, 건국대학교, 2003
배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995.
정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 2008.
최종태, `현대노사관계론`, 경문사, 2008.
류장수손유미최대
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노사관계의 경로의존성으로 말미암아 새로운 노사관계와 인적자원관리 모형을 개발하지 못한 체 권위주의적 의사결정을 고수하고 있다.
이를 해결하고 보다 바람직한 노사관계로 나아가기 위한 발전방향으로 이야기할 수 있는 것은 바로
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