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비영리조직경영론, 예하미디어, 2005 서론
본론
1. 대학의 조직 성격
2. 시스템이론의 이해
3. 비영리조직의 시스템적 특징
1) 시스템의 수준의 위계
2) 시스템의 네 가지 특징
3) 비영리조직의 조직구조
4. 대학의 시스템적 환경 분석
1
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대학교 행정대학원, 2002
7.오성삼, 세계대학의 이해, 건국대학교 출판부, 2001 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 대학의 기능과 역할
2. 대학행정의 본질
3. 대학행정의 특성
4. 대학의 이념
5. 대학교육의 목적
6. 시스템적 관점의 분석 - 대학
1) 대학
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Global Standard를 구현
(2) 진료의 수월성을 발전
(3) 연구중심병원을 강화
(4) 인재 육성 교육
4) 계획수립의 적절성 여부
4. 서울아산병원과 삼성의료원의 시스템적 관점에서 따른 비교분석
Ⅲ. 결 론
참고자료
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대학원, 2005
헬무트 안하이어, 슈테판퇴플러, 재단이란 무엇인가?, 아르케, 2002
*http://www.kfhi.or.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비영리단체란
2. 비영리단체의 특성
3. 비영리 조직의 시스템적 특징
4. 재단의 시스템적 관점의 분석
5. 재단의 시스
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대학
2. 대학행정의 본질
3. 대학행정의 특성
4. 대학의 조직구성
1) 학생
2) 교수
3) 직원
4) 하위조직
5. 시스템적 관점의 분석 - 대학
1) 대학의 정의
2) 대학의 목적
3) 대학의 구조
4) 대학의 기능
Ⅲ. 결론
참고문헌
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연구방법
1. 연구대상의 선정
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 해석
1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석
2. 예술경영지원 센터 운영 CoP의 현 문제점 파악
3. 문화예술 조직의 CoP 적용시 개선방안
Ⅴ. 결론
1. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석
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분석
1. 강점(strengths)
2. 약점(weaknesses)
3. 기회(opportunities)
4. 위협(threats)
Ⅴ. 국제회의 산업도시로서의 성공을 위한 제주지역 컨벤션산업 육성방안
1. 제주 컨벤션산업 육성을 위한 기본방향
2. 제주 컨벤션산업 육성을 위한 세부
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경영론. 청원: 한국교원대학교, 1996.
제주교육청. 열린교육. 제주: 삼화상사인쇄소, 1995.
조성자 편저. Maria Montessori의 자유개념과 자유작업의 원리. 서울: 중앙적성출판사, 1996.
한국교육개발원. "국민학교 교수-학습 공간 재편성 모형개발." 연
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분석”, 한국
비영리연구 제7권 제1호:169-207.
강철희, 주명관(2007), “기부대상영역에의 기부참여행동과 기부정기성의 관계에 관
한 연구”, 한국비영리 연구 제6권 제2호:89-137.
고이경(2004), “기부행위 영향요인에 관한 연구”. 카톨릭대학교
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대학원에 진학하는 학생의 경우 보통 그 조직의 지도자나 리더가 대다수이다. 조직을 효율적으로 관리하는 리더의 경우 사람의 마음과 내면적으로 잠재 되 있는 성취욕구를 잘 발휘할 수 있는 여건을 만들어줘야 할 것이다. 따라서 경영대학
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대학교의 박사과정 진학을 고려하고 있습니다. 향후 지도교수님의 조언을 얻어 적성과 목표에 부합하는 길을 선택해 나갈 것입니다. 박사과정을 통하여 실제 경영현장에서 국제경영학이 어떤 위력을 발휘하고 있는지를 밝히고, 경영 현장에
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설명하고, 문제해결을 위해 본인이 취한 소통 방법과 그 결과를 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
5. [직업윤리] 재단 직원에게 청렴이 중요한 이유와 본인이 속한 집단 고유의 가치 및 행동 지침(원칙)을 지키기 위해 행동한 사례를 기술
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분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시오. (100자~500자)
저는 대학시절 창업에 도전했던 경험이 가장 큰 실패였습니다. 사회 문제를 해결하고자 하는 열정으로 인해 비영리기업을 설립했지만, 잘못된 비즈니스 모델과 경영 전
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분석적이며 부정적인 친구와 매번 긍정적인 친구와 프로젝트를 해야한다면 누구와 하시겠습니까?
긍정적인 친구와 하겠습니다.
57-1.(57번 꼬리질문) 그 이유는?
조직생활에서 개개인의 능력보다는 다같이 어울려서 협동을 하는 협동지향적
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