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이고 전문적인 갈등 관리의 핵심적 사안이 될 것이다. 왜냐하면, 갈등의 개념은 인간의 사회적 상호작용을 본질로 하며 갈등은 인간과 인간, 집단과 집단 간의 관계에 있어 합의 일치 통합으로 이끌 수 있는 수많은 결정적 기능을 수행할 수
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이 극대화되어야 한다. 가장 바람직한 갈등해결 모형은 갈등의 역기능을 최소화시키고, 순기능을 최대화시키는 전략이므로, 갈등해결을 통해 개인은 성장할 수 있고 갈등해결 결과에 대해 모두 만족할 수 있다(김영희, 1999: 12-13). 그런 의미에
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이 상호간 호칭을 ‘님’으로 통일하는 일등이 바로의사 소통의 벽을 허무는 노력의 예이다. 보기에는 사소해 보이지만 이러한 노력을 통하여 조직 상하간의 보이지 않는 감정의 벽을 허물 수 있을 것이다.
참고자료
-강영진(2009). 갈등해결
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이와 갈등에 노출된 경험이 제일 많을 것이다. 이것은 아마 살아온 환경과 과정이 서로 다르기 때문일 것이다. 비단 이러한 갈등의 문제점은 사회생활, 조직 생활, 직장생활에서만 해당되는 것은 아니다. 우리의 일상생활 및 다양한 영역에서
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심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원.
강영진(2009). 갈등해결의 지혜. 일빛.
데일 카네기(2019). 데일 카네기 인간관계론. 현대지성. 1. 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대
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이다. 이러한 주제와 연관해서 앞으로 목회 상담 분야에서 주요한 주제는 상담(심리학)과 신학의 통합의 주제이다. 또한 목회상담과 기독교 상담이라는 개념과 접근간의 상호 교류와 상호 견제의 주제이다.
신학과 심리학의 갈등은 상담 전문
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이론과 결과평가
1980년 중반이래 가족치료자들 사이에 정신역동학에 대한 관심이 제기되었으며, 그 관심은 대상관계이론과 자아심리학이 지배적이었다. 정신분석은 개인에게 초점을 둔 이론과 치료이며, 가족치료는 가족에 초점을 둔 체계
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대해 이야기를 나눴다. 벌집을 보여주며 “이 친구집은 누구집일까요?”라고 말하자 “말벌”이라고 아이들이 말했다. 교사가 “벌 중에는 말벌도 있지요. 그런데 이 벌집은 말벌 집이 아니예요. 아까 책에 우리에게 꿀도 주는 착한 벌이 있
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이지
‘형성평가와 수준별 학습방’에 선생님이 자료를 올려두었습니다.
PPT,
수업
커뮤니티
10분
관련학습
국어사전을 활용하는 태도 지니기
관련 서적(국어어문규정집)을 찾아 의문점에 대해 탐구하고 토론해 보기
(색인, 목차 등을 활용
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이 활동 ( )
⑤ 관광 활동 ( ) ⑥ 관람 활동 ( ) ⑦ 기타 ( )
Ⅲ. 다음의 각 문항에 대해 √표하거나, 간단히 적어주세요.
1. 성별은 ? ① 남자 ( ) ② 여자 ( )
2. 학년은 ? ① 1학년 ( ) ② 2학년 ( ) ③ 3학년 ( )
3. 여러분의 가정의 생활수준은 어디에 해
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이유는 결국 세 가지, 첫째, 제대로 된 직원을 뽑지 않았다. 둘째, 인사 교육이 형편없었다. 셋째, 생산성 향상을 제대로 관리하지 못했기 때문이었습니다. 따라서 지금 말하고 있는 10-10-10전략이 기업의 생존과 발전에 얼마나 큰 영향을 미치
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이른 바탕으로 1년후에는 어떻게 5년후에는 어떻게 10년후 그리고 30년 후의 목표를 적습니다. 1년은 자세하게 5년~10년은 자세하진 않지만 어떤 모습이 되겠다. 30년 후의 목표는 크고 원대한 비전과 목표를 적으면 됩니다.
기업은 기업과 함께
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이 없었으니까요. 바로 이런 애매한 의견 차이 때문에 상피제도처럼 아예 갈등이 생기지 않도록 하는 조치가 필요하다고 생각합니다.
일면으로는 상피제도는 공직자에게 도움이 됩니다. 사실 가족이나 내 앞에서 곤란을 겪고 있거나 무엇을
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이 가장 가치 있게 생각하는 항목은 무엇이며, 그 가치가 왜 본인에게 소중한지 기술하시오. ]
제가 아모레 퍼시픽의 5대 가치 중에서 가장 가치있게…
[ 지원한 직무를 수행함에 있어 귀하가 가지고 있는 강점에 대해 경험을 중심으로
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이를 바탕으로 1년후에는 어떻게 5년후에는 어떻게 10년후 그리고 30년 후의 목표를 적습니다. 1년은 자세하게 5년~10년은 자세하진 않지만 어떤 모습이 되겠다. 30년 후의 목표는 크고 원대한 비전과 목표를 적으면 됩니다.
기업은 기업과 함께
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