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체면에 대한 한 연구 : 실증연구를 위한 준비 - 김주엽 2003
한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할 - 박경규 2003 Ⅰ.서론
Ⅱ.한국의 전통적 가치관이 인적자원관리에 끼친 영향
ⅰ.학연중시
ⅱ.연령중시
ⅲ.체면중시
Ⅲ.결론
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있는 좋은 기회를 가졌고 전통적가치관의 인사관리에 대한 현대적 영향에 대해 나름대로 진지하게 고찰해 볼 수 있었던 점에 대해 많은 도움이 되었다고 생각한다. 1.한국의 전통적 가치관이 인적자원관리에 끼친 영향
2.내 생각-결론
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조직의 특성요인들에 따른 업적평가제도의 효율성 분석, 청주대학교 경영경제연구소
박준성(2003), 업적평가제도 운영상의 특성과 과제, 한국인사관리협회
손성기(1994), 업적평가 제도가 조직 구성원 행동에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대
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가치관과 생활문화의 세대 비교 : 가족의례를 중심으로, 대한가정학회, 2011
ⅵ. 정순자, 가족 스트레스의 관리에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 가족의 의미
Ⅲ. 가족의 기원
Ⅳ. 가족의 구성
Ⅴ. 가족의 형태
가족 생활주기, 가정 가치관, [가족, 가족 의미, 가족 기원, 가족 구성, 가족 형태, 가족 가치관, 가족 생활주기]가족의 의미, 가족의 기,
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관리, 박영사
김순양(2000), 지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안 : 다면평가제도를 중심으로, 한국행정연구, 제9권 제4호
유영현(2004), 다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회 인적자원관리 연구 제8집 Ⅰ.
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