|
2. 본인이 경험한 리더십 성공사례
1) 스티브 잡스
2) 히딩크
3. 본인이 경험한 리더십 실패사례
1) 본인 회사의 대표회사
2) 도널드 트럼프
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
- 페이지 7페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2020.10.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직행위론
조직 문화
Ⅰ. 조직문화의 의미
╋━━━━━━━━━━─────────
조직문화의 개념
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philo
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.07.07
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사례로 든 시어즈는 BSC를 적절하게 활용하여 구성원의 태도가 수익에 미치는 영향을 파악해 위기를 잘 모면할 수 있었다.
균형성과표(BSC)는 양적측정기준과 질적측정기준 모두를 균형있게 고려한 새로운 조직유효성 측정 및 관리도구이며
|
- 페이지 9페이지
- 가격 500원
- 등록일 2015.05.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 문제점을 파악하여 이를 개선하기 위한 해결책 제시.
자료 수집
※ 1차적 자료 수집
- 인터넷, 도서, 신문기사 등에서 여러 가지 사례를 수집.
기업 연혁
Corporate History
유한킴벌리 주요 연혁
1970. 03. – 유한킴벌리
유한킴벌리조직 유킴분석, 유한킴벌리분석 유킴마케팅, ,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론,
|
- 페이지 33페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2013.04.17
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
방법
*적극적 강화, 부정적 강화=>바람직한 행동 반복, 증가시킴
*벌과 소거=>바람직하지 않은 행동 감소, 바람직한 행동 유도
*강화 과정 목표 설정 이론
강화 이론
조직 몰입 이론
인지부조화 이론
리더십 이론
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.12.16
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|