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태였지만 요즘은 거의 대부분의 가정이 맞벌이를 하고 있다. 과거와 현재의 상황이 많이 달라졌기에 가사노동에 관한부분도 인식을 바꾸고 양성이 평등한 형태로 달라져야 할 것이다. 1. 가사노동에서 남녀불평등사례
1) 내가직접 경험
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구조적 문제
4.2 도시지역 자영자 확대의 문제
5. 국민연금제도의 개선방안
6. 정책적 함의
6.1 여성 노후빈곤에 대비한 인식전환 필요성
6.2 무급 가사노동의 사회화
6.3 지역 산업정책의 방향 전환
7. 결 론
참고문헌
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법률상담소상담위원), 출처; 한국가정법률사무소
ㆍ 가족의 이름으로(한국 근대 가족과 페미니즘,2003), 이재경, 또하나의 문화 이홍욱, 안수홍(1001), ‘여성의 가사노동에 관한 가족법상의 평가’, 여성문제연구, 효성여대출판부
ㆍ 김주수(2002
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여성의 취업은 더욱 증가할 추세인데, 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한 투자를 꺼린다면 기혼여성의 노동부담은 사회 전체적으로 부정적 현상을 초래할 수밖에 없다. 장담컨대 현재
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여성근로자에게 좀더 유리하도록 개선/ 사회보험도 여성 노동의 조건을 포용할 수 있도록 개선되어야함.
3) 여성 빈곤에 대한 복지정책
: 빈곤의 여성화가 지속되는 이유는 남성생계 부양자/ 여성 가사 전담자라는 가부장적 이념과 직접적인
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법률상담소)
이상철 [이혼소송과 간통고소] 형사정책연구[3] 1995
이지은 기자 [간통죄 합헌 결정! 이에 대한 여성들의 입장], 동아일보, 2001,12,15.
우정식 기자 [알몸현장적발만으론 간통죄 처벌 못해] 조선일보, 2006,11,10.
김일수 [간통죄 전면
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여성취업의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서는 여성취업 장애요인인 임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는
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가사노동시간(밥하기, 빨래하기, 청소하기, 2살 미만의 아이 돌보기 등)은 얼마나 됩니까 ?
□ 거의 하지 않는다 □ 1시간 미만 □ 1-2시간 미만 □ 2-3시간 미만 □ 3시간 이상
3. 귀하는 의사로부터 다음과 같은 질병에 대해 진단을 받은 적이 있
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여성이 일을 할 수 밖에 없는 현실이라는 심층적 원인이 존재한다. 이는 최근의 한국 사회에서도 마찬가지이다. 1.13명이라는 역대 최소의 출산율 여성이 가사노동과 돈벌이를 병행해야 하는 이중 노동의 부담을 떠안을 수밖에 없는 경제적 현
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여성노동자의 삶은 이중노동으로 설명된다. 본 연구에서도 보살핌 노동을 둘러싼 인식변화와 이에 따른 적극적 실천이 없는 남성과 살아가는 여성의 갈등이 가장 심각하다는 것이 드러났고, 가사노동과 보살핌노동을 다른 사람에게 위임하
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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여성부 신설에 대해 어떻게 생각하는가?
시장 경제의 장점과 단점에 대해 말해 보라.
직업을 선택할 때 적성과 미래성 중 어떤 점을 더 중시하겠는가?
▷ 영어교육과
이 과에 지원한 동기는 무엇인가?
영어로 간단하게 자기 소개를 해 보라.
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다.
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해]
면접질문
(90) 입사 후
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법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적
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법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적
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여성연합회 인권위원회와 평화통일위원회 간사와 부설 외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자
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