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가족관계론, 정민사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 간의 갈등 양상
2. 일-가족 갈등을 해결하기 위한 개인적·사회적 노력
1) 개인적 차원에서의 노력
2) 사회적 차원에서의 노력
3. 가족친화제도 적용사례 및 해당 제도에 대한 설
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일과 가족 갈등을 해소할 수 있습니다. 또한 정부의 정책 및 법규 강화, 기업의 가족친화 복지 프로그램, 사회적인 지원 및 시설 확대와 같은 사회적인 노력을 통해 일과 가족의 조화를 촉진할 수 있습니다.
가족친화제도는 이런 노력의 일환
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가족발달. 서울: KNOUPRESS.
-박주희, 『젠더, 가정생활, 일의 양립』, 구상, 2007.
금주(2011). 가족정책론. 교문사.
-전종근 외, 가족친화제도 활용도의 결정요인에 관한 연구 : 가족친화인증 기업을 대상으로, 한국국정관리학회, 2017.
-박은정, “일
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제도개선방안”, 한국여성정책연구원, 2012
- 권민경, “보육교사의 가족친화제도 사용에 영향을 미치는 요인”, 경기대, 2013
- 김은경,“\"워킹맘\" 일·가정 양립 지원 정책 평가”, 중앙대, 2015
- 김나연, “노동권과 부모권의 관점에서 본 복지
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가족친화제도는 기업마다 시행하고 있는 제도가 방대하며, 각 학자에 따라 내리고 있는 유형 또한 다른데, Galinsky, Friedman, & Hernandez(1991)는 탄력근무제도, 휴가 및 휴직제도, 경제적 지원제도, 사회공헌 활동, 보육 및 돌봄지원제도, 일-가족 스
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