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지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)
5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)
6. 감성리더십
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간호지도자론, 포널스출판사.
2) 이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원. ◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총 24점)
1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그
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지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)
5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)
6. 감성리더십
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지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?
1) 답안
2) 답안 설명
5. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력
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(2) (1.9)형
(3) (5.5)형
(4) (9.1)형
(5) (9.9)형
4. 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 유형
1) 구성원의 성숙도 사정
2) 적합한 지도자 행동 유형
3) 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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행동의 바람직한 영양개선 사업의 방향을 제시한다.
6. 참고문헌
여정희,<중년여성의 폐경관리와 결혼만족도, 삶의 질과의 관계 연구>, 대한간호학회지 제 34권 2호(2006)
이윤미,<중년여성이 운동행동변화단계에 따른 변화과정, 의사결
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지도자의 바람직한 지도방법론에 관한 연구. 미간행 석사학위 논문. 국민대학교 스포츠산업대학원
-김용옥(1994). 태권도 철학의 구성원리. 서울: 경운출판사
-김평섭(1997). 경호원의 기본기량 향상에 관한 연구. 서울: 경호경비연구 창간호
-고
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행동하고 성장해 왔습니다. 어려움이라는 것은 저의 성장을 만들어 주는 중요한 발판이라 여겨 왔고 항상 그 발판을 바탕으로 지금 이 자리에 있게 되었습니다. 어려움을 만난 당장은 힘들기도 했지만 지금 생각하면 그 어려움들은 저에게 가
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간호사라는 위치에서 실패라는 것은 용납할 수 없다고 생각합니다. 실수는 곧 실패를 뜻하며 실패는 곧 생명과 직결되는 문제를 야기한다고 생각합니다. 성과를 너무 따지는 것이 그리 바람직한 것은 아닐 수 있습니다. 하지만 앞으로 임해야
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간호라는 분야에서 업무를 수행하게 될 간호사로서는 결코 바람직한 역량은 아닐 수 있습니다. 대하는 사람들 모두의 입장에서 생각하게 된다면 더 나은, 더 좋은 서비스 제공을 위해 노력할 수는 있지만 조직에 대한 생각과 행동이 소홀해
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간호사 선배님들께 들을 수 있는 더 많은 지식들을 위해 행동에 나섰습니다. 방학이라는 시간이 아주 짧게 느껴질 만큼 많은 것을 듣고 배웠습니다. 학교 밖에서 들은 현장에서의 지식은 저에게 전문성을 가질 수 있는 최고의 기회가 되었고
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간호사로서 윤리적 갈등은 언제겠는가?
2. 전공 강의 중 가장 관심 있는 과목을 말해보라.
3. 당사에 대해서 아는 대로 말해보라.
4. RS경험이 얼마나 있는가?
5. 메르스사태에 대해 어떻게 생각하는가?
6. 관련 전공에서의 꿈이 무엇인가?
7. 간호
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