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경영자의 관심은 의무사항인 경제적 목
적달성을 위해 공리주의 원칙에 입각한 행동을 원할 것이며 내부집단은
도덕적 권리기준을 선호할 것이고, 사회적 기대치나 요구는 사회정의
기준에서 기업을 보고자 할 것이다. 그러나 기업의 높은
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정의 균형을 파괴하고 부자
연스러운 형태로 변형되어서 나타난다.
인간이 자신의 약점을 감추기 위한 방어기제(defense mechanism)을
알고 있으면 그 사람의 심리상태와 행동의 원인을 읽을 수가 있고 본질
적으로 그 사람됨을 이해할 수 있게 되
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하는 문제 행동의 심각성에 부합하는 방식으로 학생행동에 개입하여야! 01 행동경영의 개념과 의의
02 배려와 돌봄의 학급 분위기 조성
03 문제 행동에 대한 이해
04 훈육 모형
05 문제행동 지도의 실제
06 행동경영의 쟁점
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경영의 기능
3) 경영자의 의의, 기능 및 유형
(1) 경영자의 의의
(2) 경영자의 기능
(3) 경영자의 유형
2. 기업의 기초 개념
1) 기업의 의의
2) 기업의 형태
(1) 개인기업
(2) 공동기업
3. 경영학의 개념정의 및
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경영통제
경영통제(Management control)는 의도된 경영목표를 달성하기 위하여 제반 경영활동이 효율적으로 수행되고 있는지 검토하고 사전, 혹은 사후에 수정행위를 가하는 것이다. 경영순환과정에서의 통제는 경영과정에서의 소규모 통제개념
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