|
1. 민영화의 목적
2. 민영화에 대한 찬반 논쟁
1) 민영화 찬성론
2) 민영화 반대론
3. 민영화 찬․반 논쟁에 대한 평가
4. 민영화의 성공 요건
◎공기업의 민영화 사례 - KT
1. KT의 민영화의 배경과 과정
2. 민영화의 찬반논쟁
|
|
|
수 있다는 점이 민영화 찬성론의 근거로 제시되고 있다. ◉민영화의 목적
◉민영화의 찬반논쟁
◉민영화의 찬반논쟁에 대한 평가
◉민영화의 성공요건
◉민영화의 사례(KT)
◉민영화의 사례(KT&G)
◉결론
|
|
|
민영화의 일반적인 기본방침이 정해졌다고 할지라도 민영화의 시기, 방법, 절차 등은 민영화하려는 공기업체에서 개별적인 검토를 해야 할 것이다.
공기업의 민영화에 대한 찬반 논쟁이 있는 가운데 공기업 문제점을 고려할 때, 우리나라 공
|
|
|
성공적 집행요인」, 공기업논총 제12권 제1호, 2000
ㆍ 김규호,「우리나라 공기업 민영화전개 방향에 관한 연구」, 영남대 대학원, 2004
ㆍ 김혜정, 「공공부문개혁에 관한 전략적 고찰」, 2001
ㆍ 류상영, 「해외 공기업의 민영화 사례와 교훈」,
|
|
|
.
◆ 참고문헌
- 한국공기업의 이해, 이상철(2007), 대영문화사
- 네이버 블로그 : http://blog.naver.com/hanarago?Redirect=Log&logNo=150004413873 1. 민영화의 목적
2. 민영화에 대한 찬성
3. 민영화의 성공요건
4. 민영화 찬․반 논쟁에 대한 평가
|
|
 |
공기업의 대리인 문제와 민영화 방안의 타당성 검토. 한국행정학보 제31권 제1호.
이종수(2000). 행정학사전. 서울: 대영문화사.
이주선(1998). 공기업의 민영화와 구조개혁. 공기업논총 제10권 제1호. p. 104
이한수(2001). 우리나라 공기업 민영화의
|
|
|
민영화 사례가 되길 바란다.
V. 결론
지금까지 본 연구에서는 공기업과 민영화의 개념을 알고, 세계 여러 정부가 시대적 흐름에 따라 공기업을 민영화시키는 배경을 알아보았다. 그리고 우리나라의 ‘KT&G’와 독일의 ‘도이치 반’의 사례를
|
|
|
공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 민영화의 의의 및 형태
3. 공기업 민영화의 필요성
4. 공기업 민영화의 방법
5. 분석의 틀
Ⅲ. 우리나라 공기업 민영화 정책 추진 사례
1. 공기업 민영화 추진
|
|
|
1. 통합추진 배경 및 경위
2. 통합에 대한 쟁점
1) 긍정론 2) 부정론
Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례
1. 일본의 사례
2. 영국의 사례
3. 프랑스의 사례
4. 시사점
Ⅵ. 공기업 민영화의 정책 대안 모색
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
공기업 민영화의 현황과 과제」,조세연구원.
노광표이정봉(2008),『공공부문 노동조합 조직현황과 단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한
|
|
 |
사례를 기술하고, 그 과정에서 느낀 점을 서술해 주시기 바랍니다.
(최근 5년 이내 사례로 기술할 것) [1000 Bytes 이내]
3. 본인의 지원 분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 하였으며, 우리 회사에서 어떻게 활용될 수 있
|
|
 |
공기업에 대한 자신의 생각은?
친구들 사이에서 자신의 스타일은?
상생경영에 대해 아는 대로 말해보라.
정직과 선의의 거짓말의 차이는?
공기업의 공익성과 기업성 중 어느 것이 중요한가?
세계 사례를 바탕으로 국내에 도입 가능한 기술은?
|
|
 |
사례를 기술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]
3. 지원자 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]
4. 지원자 본
|
|
 |
공기업과 다른 점은?
외국의 물 분쟁 사례를 말해보라.
관내 흐름의 형태와 관내 손실의 종류를 말해보라.
군 생활 시 대인관계로 힘들었던 점은?
결혼을 경제학 측면에서 분석하라.
금융 2구조를 설명해보라.
콥-더글라스 생산함수를 설명해
|
|
 |
성공적으로 마무리한 경험이 있으면 서술해주십시오. (15줄 이내 700자 이내)
▻ 책임감이 없다는 것은 조직의 일원이 될 가장 중요한 자질의 결여를 뜻합니다.
5. K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인
|
|
메뉴펼치기
